Какие отпуска бывают у работников

Глава 19 Трудового кодекса собрала отпуска в одном месте: статьи 114–128. Общее у всех видов одно — за работником сохраняется место работы, а дни отпуска считают в календарных днях, выходные внутри отпуска входят в него и отдельно не продлевают.

Различаются отпуска по трём признакам: оплачивается ли время, за счёт какого источника и засчитывается ли отпуск в стаж для следующего ежегодного. Ежегодный оплачиваемый отпуск зарабатывают работой, остальные дают под событие: учёбу, беременность, рождение ребёнка, личные причины.

Ежегодный основной отпуск положен каждому работнику по трудовому договору, в том числе срочному и на неполную ставку. Право на первый отпуск появляется после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя (статья 122 ТК), но по согласию сторон отпуск можно дать и раньше.

Дополнительные отпуска прибавляются к основному. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда — 7 календарных дней, если по результатам специальной оценки условия отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо к опасным (статья 117 ТК). Отпуск за ненормированный рабочий день, за особый характер работы и северные надбавки к отдыху устанавливают статьи 116, 118 и 119 ТК.

Сверх закона работодатель вправе установить свои дополнительные отпуска — коллективным договором или локальным нормативным актом, который принимают с учётом мнения профсоюза (статья 116 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы дают по просьбе работника, а по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — по его письменному заявлению (статья 128 ТК). Часть таких отпусков работодатель обязан дать в обязательном порядке: перечень случаев и категорий работников перечислен в статье 128.

Учебный отпуск — это гарантия для тех, кто получает образование впервые на соответствующем уровне и учится по аккредитованной программе. Оплачиваемый учебный отпуск по программам высшего образования положен при заочной и очно-заочной форме. Работникам на очной форме для аттестации и защиты выпускной работы предоставляют отпуск без сохранения заработной платы. Условия и продолжительность зависят от уровня образования и прописаны в статьях 173–176 ТК.

Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней при обычных родах, 156 при осложнённых и 194 при многоплодной беременности. Пособие по нему платят в размере среднего заработка, а при страховом стаже меньше шести месяцев — не выше МРОТ за месяц.

Сразу после него или вместо него мужчина или женщина берут отпуск по уходу за ребёнком — до трёх лет. Пока ребёнку нет полутора лет, платят пособие по уходу; дальше отпуск продолжается, но уже без пособия. За работником на этот период сохраняется место работы, а сам отпуск можно прервать и вернуться к работе.

Работникам, усыновившим ребёнка, положен отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, при усыновлении двух и более детей — 110 дней.