Какие премии не входят в расчёт среднего заработка

Коротко

В расчёт среднего заработка входят премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, то есть записаны в трудовом или коллективном договоре, в локальном акте вроде положения о премировании, и относятся к оплате труда. Не входят выплаты социального характера и иные суммы, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, отдыха, а также премии к юбилеям и праздникам и разовые поощрения, которых система оплаты труда не предусматривает.

Что говорит закон

Часть 2 статьи 139 Трудового кодекса требует считать средний заработок по всем видам выплат, предусмотренным системой оплаты труда у работодателя, из какого бы источника их ни платили. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, названы в подпункте «н» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы — его утвердило постановление Правительства от 24.04.2025 № 540, и с 1 сентября 2025 года оно заменило прежнее Положение № 922.

Пункт 3 того же Положения выводит из расчёта выплаты социального характера и другие суммы, не относящиеся к оплате труда: материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. Это выплаты, которые не отвечают понятию заработной платы из статей 129 и 135 Трудового кодекса.

Проверять приходится не название суммы, а два признака: записана ли выплата в документах, которые задают оплату труда у вас, и платят ли её за результаты работы. Если оба ответа «да», премия в расчёте участвует; если хотя бы один «нет» — не участвует.

Какие премии не входят в расчёт

Премии к юбилеям, дням рождения и профессиональным праздникам, к Новому году и 8 Марта: повод не связан с результатами труда.
Разовые премии, которых нет в системе оплаты труда, — например, выплаченные отдельным приказом руководителя без ссылки на положение о премировании.
Поощрения за работу, которая не входит в должностные обязанности: за срочное внеплановое задание, разовую подмогу другому отделу, если система оплаты труда такие выплаты не предусматривает.
Материальная помощь — к отпуску, на лечение, к свадьбе или рождению ребёнка.
Оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, путёвок и абонементов.
Любые другие суммы, которые не относятся к оплате труда по статьям 129 и 135 Трудового кодекса.

Разовая премия: когда она всё-таки входит

Слово «разовая» само по себе ничего не решает. Премия, которую платят отдельным приказом, но за результат, названный в положении о премировании или в трудовом договоре, входит в расчёт: она предусмотрена системой оплаты труда. Не входит та, что выдана вне этой системы — по приказу без опоры на положение, к дате или за работу вне обязанностей.

Поэтому спор идёт не о периодичности, а о документах. Если в положении о премировании есть вид премии «за выполнение особо важного задания» с показателями и условиями, выплата по нему считается системной. Если такого вида нет, а приказ руководителя просто назначает сумму, оснований учитывать её при расчёте среднего заработка нет.

Для большинства премий важна дата начисления: в расчётном периоде — двенадцати календарных месяцах перед событием — берут премии, начисленные именно в нём, а годовое вознаграждение за календарный год, предшествующий событию, учитывают независимо от даты начисления.

Премия за труд и премия к дате: как различить

	Входит в расчёт	Не входит в расчёт
Повод	Результат работы: план, показатель, особо важное задание	Юбилей, праздник, день рождения, свадьба
Где записана	Трудовой или коллективный договор, положение о премировании, другой локальный акт об оплате труда	Нигде из документов об оплате труда; только приказ о выплате
Связь с обязанностями	За работу по должности или задание, которое система оплаты труда называет	За работу вне должностных обязанностей или без всякой связи с ними
Характер выплаты	Оплата труда	Выплата социального характера или подарок

Что проверить в своих документах

Откройте положение о премировании и трудовые договоры. Выпишите виды премий, которые там названы: за какие показатели, кому, как часто, из каких условий считается размер. Всё, что в этом перечне есть, — система оплаты труда; всё, чего нет, при расчёте среднего заработка не учитывают, даже если выплату произвели по приказу.

Отдельно разведите в локальном акте поощрения за труд и выплаты к датам. Пока премия к юбилею и премия за план описаны в одном разделе и одним словом «премия», бухгалтерии приходится каждый раз решать вручную, и ошибка всплывает при проверке или споре с работником.

Проверьте и приказы: если в приказе о разовой выплате нет ссылки на положение о премировании и нет показателя, за который платят, считать такую сумму частью оплаты труда оснований нет.

Частые вопросы

Входят ли премии к праздникам и юбилеям в расчёт среднего заработка?

Нет. Это выплаты, не связанные с результатами труда, и к оплате труда они не относятся. Пункт 3 Положения, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, исключает выплаты социального характера из расчёта.

Разовая премия включается в расчёт среднего заработка или нет?

Зависит от оформления. Если вид такой премии записан в положении о премировании, трудовом или коллективном договоре и платят её за результат работы, она входит в расчёт. Если выплата назначена приказом вне системы оплаты труда, например к дате или за срочную работу вне обязанностей, — не входит.

Учитывается ли премия при расчёте среднего заработка, если она выдана за работу вне должностных обязанностей?

По общему правилу нет: это выплата вне системы оплаты труда. Исключение — если такая премия всё же названа в локальном акте об оплате труда как вид поощрения с показателями и условиями.

Входит ли материальная помощь в расчёт среднего заработка?

Нет. Материальная помощь прямо названа среди выплат социального характера в пункте 3 Положения и к оплате труда не относится.

За какой период берут премии для расчёта?

За расчётный период — двенадцать календарных месяцев перед событием, по которому считают средний заработок. Большинство премий учитывают по дате начисления в этом периоде и предусмотренные системой оплаты труда, а годовое вознаграждение за предшествующий календарный год — независимо от даты начисления.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Премии съедают время, а не только деньги

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Пока положение о премировании, приказы и расчёты живут в разных файлах, каждая выплата превращается в ручную сверку. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: одни и те же ответы, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения, — и показываю, какую из этих работ выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»