Какие премии не входят в расчёт среднего заработка для отпускных

Коротко

В расчёт среднего заработка для отпускных не входят премии, которые не предусмотрены системой оплаты труда, и выплаты социального характера. Это следует из части 2 статьи 139 ТК РФ и пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Праздничные, юбилейные премии и материальная помощь к отпуску к оплате труда не относятся — статьи 129 и 135 ТК РФ относят к зарплате вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты.

Что говорит закон

Для расчёта среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя, независимо от источников финансирования. Так сказано в части 2 статьи 139 ТК РФ и пункте 2 Положения № 540. Среди них подпункт «н» пункта 2 прямо называет премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пункт 3 того же Положения делает исключение: выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в расчёт не идут. В списке — материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. Генеральная прокуратура в разъяснении от 25.08.2026 добавляет: не учитываются все выплаты, не соответствующие понятию заработной платы по статьям 129 и 135 ТК РФ.

Какие премии в расчёт не входят

Премии к праздникам — 8 Марта, Новому году, профессиональному празднику. Роструд в ответе на портале «Онлайнинспекция.РФ» (июнь 2026) относит их к выплатам вне системы оплаты труда.
Премии к юбилейным датам — та же позиция Роструда: основания учитывать их при исчислении средней зарплаты отсутствуют.
Разовые премии за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей, если они не закреплены в системе оплаты труда.
Материальная помощь к отпуску и другие социальные выплаты — пункт 3 Положения № 540 прямо называет их среди неучитываемых.
Премии, которые не предусмотрены системой оплаты труда: если в приказе нет ссылки на положение об оплате труда или положение о премировании, основание выплаты устанавливается трудовым договором и локальными актами.

Где проходит граница

Премия попадает в расчёт, если выполнены два условия: она предусмотрена системой оплаты труда — трудовым или коллективным договором, локальным актом вроде положения о премировании — и относится к оплате труда, то есть связана с результатами работы. Так формулирует это обзор «Российского налогового курьера» от 23.08.2026 со ссылкой на статьи 129 и 135 ТК РФ.

Разовые премии за трудовые достижения — за успешный запуск проекта, за срочную работу по должности — в расчёт входят, если предусмотрены системой оплаты труда. Разовые премии к датам и праздникам — нет. Разница не в слове «разовая», а в том, за что и на каком основании выплата.

Премия за труд и премия к дате

	В расчёт входит	В расчёт не входит
Основание	Трудовой или коллективный договор, положение о премировании	Выплата не предусмотрена системой оплаты труда и не относится к оплате труда
Повод	Результаты труда, показатели, проект, срочная работа по должности	Праздник, юбилей, личное событие
Характер выплаты	Оплата труда по статьям 129 и 135 ТК РФ	Социальная выплата по пункту 3 Положения № 540
Пример	Премия за выполнение плана продаж	Премия к 8 Марта или к юбилею

Как разграничить в документах

Обзор «Российского налогового курьера» от 07.04.2026 советует прямо разграничить в локальных актах поощрения за труд и социальные выплаты к празднику или юбилею. Тогда при проверке видно, на каком основании начислена каждая сумма, и спорить с работником или инспектором не придётся.

Практический шаг: в положении о премировании перечислить производственные показатели и периодичность премий, а праздничные и юбилейные выплаты вынести в отдельный раздел или отдельный приказ — с пометкой, что они не входят в систему оплаты труда. Приказ о конкретной премии лучше делать со ссылкой на пункт положения о премировании.

Если премия к празднику всё же попала в расчёт, средний заработок окажется выше — отпускные переплатят, а при проверке сумму придётся пересчитать. Ошибка в обратную сторону — исключить производственную премию — задевает работника.

Частые вопросы

Входит ли разовая премия в расчёт среднего заработка для отпускных?

Зависит от основания. Если разовая премия предусмотрена системой оплаты труда и связана с результатами работы — входит. Если это выплата к празднику, юбилею или за работу вне должностных обязанностей по отдельному приказу — не входит: так отвечает Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» (июнь 2026).

Входит ли премия к празднику в расчёт отпускных?

Нет. Премии к 8 Марта, Новому году, профессиональным праздникам относятся к выплатам вне системы оплаты труда и при исчислении среднего заработка не учитываются.

Входит ли годовая премия в расчёт среднего заработка?

Да, если она предусмотрена системой оплаты труда и связана с результатами работы. Годовую премию за предшествующий календарный год учитывают независимо от даты начисления — это правило пункта 15 Положения № 540.

Учитывается ли материальная помощь к отпуску?

Нет. Пункт 3 Положения № 540 прямо относит материальную помощь к выплатам, которые не учитываются при расчёте среднего заработка.

Что будет, если премию к юбилею включили в расчёт?

Средний заработок и отпускные могут оказаться завышены. Расчёт нужно проверить, но удержать переплату из зарплаты можно только при наличии установленных законом оснований и соблюдении порядка удержания. Надёжнее сразу разграничить выплаты в локальных актах.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Премии считаются, а рутина съедает часы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока бухгалтерия разбирается, какие премии входят в расчёт, у продавцов и менеджеров уходят часы на однотипные ответы, карточки в CRM и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»