Какие могут быть причины увольнения

Коротко

Причина увольнения — это основание прекращения трудового договора, записанное в законе. Перечень закрытый: глава 13 Трудового кодекса перечисляет общие основания в статье 77, отдельно — инициативу работодателя в статье 81 и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в статье 83. Свободной формулировки «уволили, потому что так решили» закон не знает: в приказе и трудовой книжке должна стоять норма кодекса.

Почему причина важна не меньше самого увольнения

От основания зависят выплаты, запись в трудовой книжке и то, сможет ли работник оспорить увольнение. Одно и то же расставание оформляют по-разному: человек ушёл сам, стороны договорились или должность сократили.

Ошибка в основании — самая частая причина, по которой суд восстанавливает работника. Поэтому сначала выбирают норму кодекса, а потом уже пишут приказ.

По каким причинам может быть расторгнут трудовой договор: общие основания статьи 77

Соглашение сторон (статья 78) — договорились о дате и условиях вместе.
Истечение срока трудового договора (статья 79), кроме случаев, когда отношения продолжаются и никто не потребовал их прекратить.
Расторжение по инициативе работника (статья 80) — собственное желание.
Расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81), в том числе при неудовлетворительном результате испытания.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую организацию либо переход на выборную должность.
Отказ от продолжения работы при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации (статья 75).
Отказ от продолжения работы при изменении определённых сторонами условий договора (часть 4 статьи 74).
Отказ от перевода на другую работу, нужного по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя такой работы (части 3 и 4 статьи 73).
Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83).
Нарушение правил заключения трудового договора, если оно исключает возможность продолжения работы (статья 84).

При каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя

Статья 81 перечисляет, за что работодатель вправе расторгнуть договор сам. Это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата, несоответствие должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией, смена собственника — для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Дисциплинарная часть: неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при действующем взыскании и однократное грубое нарушение — прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями или реальной угрозой их.

Отдельно — виновные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, дающие основание для утраты доверия. С 2026 года утрата доверия по антикоррупционным основаниям применяется только за действия, указанные в пункте 7.1 части 1 статьи 81: это изменение внёс Федеральный закон от 28.12.2025 № 505-ФЗ.

Причины, которые от сторон не зависят

Статья 83 относит сюда призыв на военную службу, признание работника полностью неспособным к труду по медицинскому заключению, смерть работника или работодателя — физического лица либо признание его умершим или безвестно отсутствующим, чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению отношений, если их признало Правительство или орган власти субъекта.

Туда же — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее исполнение обязанностей, истечение, приостановление более чем на два месяца или лишение специального права, если из-за этого работу выполнить нельзя, прекращение допуска к государственной тайне.

Какая может быть причина увольнения, которой в законе нет

Невыполнение KPI, конфликт с руководителем, «не вписался в команду» — таких оснований в статье 81 нет, и уволить за них нельзя. Если хочется расстаться, остаются соглашение сторон или аттестация, если она проведена по правилам и подтвердила недостаточную квалификацию.

Нельзя подменить одно основание другим: сокращение не оформляют как соглашение, а прогул — как собственное желание. Формулировка в приказе должна совпадать с тем, что реально произошло.

Что из перечисленного является основанием для прекращения трудового договора с работником

Основанием становится только та причина, которая прямо названа в статье 77, 81, 83 или 84 Трудового кодекса. Всё остальное — повод для разговора, а не для приказа: закон не разрешает уволить по причине, которой в перечне нет.

На практике это значит: сначала находят подходящую норму, проверяют, соблюдена ли её процедура, и лишь потом оформляют документы.

Кто и на каком основании расторгает договор

Основание	Норма ТК	Кто решает
Соглашение сторон	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78	Обе стороны вместе
Собственное желание	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	Работник
Сокращение штата	п. 2 ч. 1 ст. 81	Работодатель
Прогул, опьянение, хищение	п. 6 ч. 1 ст. 81	Работодатель, с соблюдением порядка взыскания
Призыв на службу, смерть работника	ст. 83	Никто: обстоятельство
Нарушение правил заключения договора	ст. 84	Устанавливает орган, выявивший нарушение

Частые вопросы

Можно ли уволить за невыполнение плана продаж?

Нет. Такого основания в статье 81 нет. План можно разобрать через дисциплинарное взыскание, если обязанности записаны в договоре и должностной инструкции, но само невыполнение KPI основанием для увольнения не становится.

Обязательно ли указывать статью в приказе?

Да, основание увольнения записывают со ссылкой на пункт и статью Трудового кодекса — и в приказе, и в трудовой книжке. Без нормы запись считается неверной.

Что будет, если основание указано неверно?

Работник вправе обратиться в суд или в трудовую инспекцию, и увольнение могут признать незаконным. Тогда работника восстанавливают, а работодатель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула.

Можно ли уволить по соглашению сторон, если работник против?

Нет. Соглашение — общее решение, его подписывают оба. Без подписи работника это уже другое основание, и оформлять его нужно по своей процедуре.

Какие причины не зависят от воли сторон?

Перечисленные в статье 83: призыв на военную службу, смерть работника или работодателя — физического лица, чрезвычайные обстоятельства, дисквалификация, лишение специального права, прекращение допуска к гостайне.

Бывает ли повод для увольнения с работы без согласия человека?

Да, но только по основаниям статьи 81, когда работодатель действует сам, или по статье 83, когда причина от сторон не зависит. В обоих случаях порядок оформления свой, и его нужно соблюсти.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник уходит, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»