Если срочный трудовой договор истёк, а работник продолжает работать

Коротко

Если срок срочного трудового договора вышел, но ни работник, ни работодатель не потребовал его расторжения, а человек продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Договор считается заключённым на неопределённый срок — так прямо сказано в статье 58 Трудового кодекса. Продлить срочный договор на новый срок задним числом уже нельзя.

Что говорит статья 58 ТК

Трудовой кодекс допускает два вида договора: на неопределённый срок и срочный — на срок не больше пяти лет, если иной срок не установлен кодексом или другим федеральным законом. Срочный заключают, когда трудовые отношения нельзя установить бессрочно из-за характера работы или условий её выполнения, — это случаи части первой статьи 59; в случаях части второй той же статьи срочный договор можно заключить по соглашению сторон без учёта характера работы.

Дальше работает правило, ради которого и написан этот разбор: если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока, условие о срочном характере утрачивает силу, а договор считается заключённым на неопределённый срок. Ничего подписывать для этого не нужно — закон переводит договор в бессрочный сам факт продолжения работы.

Отдельно кодекс запрещает заключать срочные договоры, чтобы уклониться от прав и гарантий, которые полагаются работникам с бессрочным договором. И если срочный договор заключён без достаточных оснований, суд признаёт его бессрочным.

Что сделать, когда срок вышел, а человек работает

Зафиксируйте факт: последний рабочий день по договору прошёл, работник вышел на работу, заявление на увольнение никто не подавал, уведомление о расторжении не направляли.
Оформите переход на бессрочный договор: дополнительное соглашение к трудовому договору, где условие о сроке признаётся утратившим силу, и приказ в свободной форме. Закон отдельной формы не требует, но документ защитит при проверке.
Отразите изменение условия о сроке в кадровых документах. Запись в трудовую книжку только потому, что договор стал бессрочным, вносить не нужно.
Проверьте локальные документы: приказ о приёме, личная карточка, кадровые сведения в отчётности не должны содержать дату окончания договора.
Пересмотрите то, что было привязано к сроку: если по договору были испытание, особые условия или компенсации, решите, какие из них остаются в бессрочном договоре.

Чего уже нельзя сделать

Нельзя продлить срочный договор на новый срок после того, как он истёк, а работа продолжилась. Прокуратура прямо разъясняет: если работник продолжает выполнять обязанности после окончания договора, он считается заключённым на неопределённый срок, и продлить его, например, на год, уже не получится.

Нельзя уволить по пункту 2 части первой статьи 77 ТК — истечение срока договора — после того, как срок прошёл и человек продолжил работу. Это основание работает, только пока договор ещё срочный.

Нельзя задним числом оформить «новый» срочный договор той же датой, что и прежний. Такой документ суд может расценить как попытку обойти правило статьи 58.

Два разных сценария

	Срок истёк, работа продолжается	Срок истекает, стороны расстаются
Кто действует	Ни одна из сторон не потребовала расторжения	Работодатель предупредил об увольнении или стороны подписали соглашение
Что с договором	Считается бессрочным по статье 58 ТК	Прекращается по пункту 2 части первой статьи 77 ТК
Документы	Дополнительное соглашение и приказ о переходе на бессрочный договор	Уведомление, приказ об увольнении, запись в трудовой книжке
Что нельзя	Продлить срочный договор и уволить по истечению срока	Оставить человека работать после даты увольнения без документов

Частые вопросы

Договор стал бессрочным автоматически или нужно соглашение?

По статье 58 ТК договор считается заключённым на неопределённый срок в силу самого факта продолжения работы. Соглашение и приказ нужны не для того, чтобы это произошло, а чтобы в документах не осталось противоречий с законом.

Можно ли уволить работника через день после окончания срока?

Если он уже продолжил работу после истечения срока и ни одна из сторон не потребовала расторжения, основание «истечение срока» пропало: договор стал бессрочным. Увольнение тогда идёт по общим правилам — например, по сокращению или по соглашению сторон.

Что будет, если работник заболел в последний день срока?

Смотрите статью 58 ТК и общие правила расторжения: решает не болезнь сама по себе, а то, потребовала ли сторона расторжения к дате окончания срока. Если работа после этой даты продолжилась, условие о сроке утрачивает силу.

Нужно ли писать новое заявление о приёме на работу?

Нет. Трудовые отношения не прекращались, поэтому заново принимать человека не нужно — достаточно зафиксировать в документах, что договор стал бессрочным.

Что грозит за срочный договор без оснований?

Суд может признать такой договор заключённым на неопределённый срок. Кроме того, статья 58 ТК прямо запрещает заключать срочные договоры, чтобы уклониться от прав и гарантий бессрочного договора.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы не должны противоречить друг другу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Срочные договоры, приказы, уведомления, отчёты — это часы кадровика и бухгалтера, которые уходят на одно и то же. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»