Если сотрудник отработал 11 месяцев и увольняется: за сколько дней отпуска полагается компенсация

Коротко

Отработанные 11 месяцев дают право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск: по пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169, работник, проработавший у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, получает компенсацию за полный год отпуска. При обычном отпуске в 28 календарных дней это 28 дней, если в этом рабочем году сотрудник отпуск не брал.

Что значит «11 месяцев» для компенсации

Считают не календарные месяцы с даты приёма, а отпускной стаж — время, которое даёт право на ежегодный отпуск. Одиннадцать месяцев здесь — это не «почти год», а порог, после которого компенсация становится полной.

Если сотрудник отработал 11 месяцев и уходит, ему компенсируют весь неиспользованный отпуск за этот рабочий год: при отпуске 28 дней — 28 дней. Пропорциональный расчёт по 2,33 дня за месяц в этом случае не нужен.

Важно, за какой именно год идёт речь. Если человек работает не первый год и отпуск за прошлые годы не брал, эти дни тоже компенсируются — статья 127 ТК РФ требует компенсировать все неиспользованные отпуска, а не только за текущий год.

Как посчитать отпускной стаж

Отсчитывайте рабочий год с даты трудоустройства, а не с 1 января: у каждого сотрудника свой год.
В стаж включайте фактически отработанное время, ежегодные, учебные и дополнительные оплачиваемые отпуска, дни на больничном, простой не по вине работника, отпуска за свой счёт — но не больше 14 календарных дней в году.
Не включайте отпуск без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребёнком и другие периоды, исключённые статьёй 121 ТК. Время, когда за работником сохранялось место работы, учитывают по правилам этой статьи.
Излишки меньше половины месяца отбрасывайте, от половины месяца и больше — округляйте до целого месяца (пункт 35 Правил № 169).
Если положена пропорциональная компенсация, разделите продолжительность отпуска на 12, умножьте на месяцы отпускного стажа и вычтите использованные дни. При праве на полную компенсацию вычтите использованные дни из полной продолжительности отпуска за рабочий год.

Когда полная компенсация положена и без 11 месяцев

Пункт 28 Правил № 169 даёт полную компенсацию не только тем, кто проработал 11 месяцев. Работники, проработавшие от 5 с половиной до 11 месяцев, получают её при увольнении из-за ликвидации организации или её обособленного подразделения, сокращения численности или штата, реорганизации, призыва на военную службу.

Во всех остальных случаях — по собственному желанию, по соглашению сторон, за дисциплинарный проступок — при стаже меньше 11 месяцев компенсация пропорциональная. Роструд в своих разъяснениях 2026 года отдельно отмечает: право на компенсацию есть у любого увольняющегося, вопрос только в количестве дней.

Округление дней — только в пользу работника. Если в компании принято округлять, 6,9 дня считают за 7, а не за 6.

Полная и пропорциональная компенсация

	Отработал 11 месяцев и больше	Отработал меньше 11 месяцев
Сколько дней компенсируют	Все неиспользованные дни за рабочий год, при отпуске 28 дней — 28	Пропорционально стажу: 2,33 дня за полный месяц минус отгулянные дни
Основание	Пункт 28 Правил № 169	Статья 127 ТК РФ, пункт 35 Правил № 169
Когда считается полной без 11 месяцев	—	Стаж от 5,5 до 11 месяцев при ликвидации, сокращении, реорганизации, призыве на службу
Неполные месяцы	Округляют: меньше половины отбрасывают, от половины — до целого	Так же

Частые вопросы

Сотрудник отработал ровно 11 месяцев и уходит по собственному желанию — сколько дней компенсировать?

Полную компенсацию за рабочий год: при отпуске 28 календарных дней — 28 дней, если отпуск за этот год не использован. Причина увольнения здесь не важна: 11 месяцев стажа сами дают право на полную компенсацию.

А если 11 месяцев исполнилось, но часть отпуска сотрудник уже отгулял?

Из полной компенсации вычитают использованные дни. Компенсируют остаток: например, при 28 днях отпуска и 14 отгулянных днях — 14 дней.

Считаются ли больничные и отпуск за свой счёт в эти 11 месяцев?

Больничный входит в отпускной стаж. Отпуск за свой счёт — только в пределах 14 календарных дней за год, всё сверх этого из стажа исключают.

Отработал 10 месяцев 22 дня — это уже 11 месяцев?

Да, если 22 дня — излишки больше половины месяца: по пункту 35 Правил № 169 их округляют до полного месяца, и стаж становится 11 месяцам. При 10 месяцах и 10 днях излишки отбрасывают, и компенсация будет пропорциональной.

Облагается ли компенсация НДФЛ и взносами?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — это выплата за работу, а не выходное пособие: она входит в базу по НДФЛ и страховым взносам на общих основаниях. Точный порядок стоит сверить с бухгалтером или в Налоговом кодексе.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Считать дни — полдела, важнее не потерять часы в работе

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, его задачи не исчезают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»