Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам — первая инстанция внутри организации. Работник приходит сюда, когда не смог договориться с работодателем напрямую: по статье 385 ТК РФ спор рассматривают, только если разногласия при переговорах не урегулированы.

Для собственника это способ разобрать конфликт быстро и без публичного разбирательства в инспекции труда. Для работника — возможность получить решение в своей же компании, без поездок в суд и госпошлины. Комиссия имеет свою печать, а организационно-техническое обеспечение её работы по статье 384 ТК РФ несёт работодатель: помещение, бланки, делопроизводство.

Часть споров закон относит только к суду. Это восстановление на работе независимо от основания увольнения, изменение даты и формулировки причины увольнения, перевод на другую работу, оплата времени вынужденного прогула и разница в зарплате за время нижеоплачиваемой работы. Такие заявления комиссия не рассматривает: она обязана отказать, а не выносить решение по существу.

Споры о дискриминации комиссия тоже не разбирает. Здесь работнику прямая дорога в суд.

Инициатива исходит от работников, их представительного органа или от работодателя. На письменное предложение о создании КТС работодатель обязан в 10 дней направить своих представителей; число членов стороны определяют сами, но представительство должно быть равным. Из своего состава комиссия избирает председателя, заместителя и секретаря.

Создание оформляют приказом и локальным актом — положением о комиссии по трудовым спорам. В положении прописывают порядок подачи заявления, сроки заседаний, порядок голосования и ведения протокола. Готового обязательного бланка закон не устанавливает, поэтому компания разрабатывает его под себя.

Если в организации есть структурные подразделения, комиссии можно образовать и в них — по статье 384 ТК РФ они действуют на тех же основаниях и рассматривают споры в пределах полномочий своего подразделения.

Работник обращается в комиссию в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права (статья 386 ТК РФ). Пропущенный срок комиссия может восстановить, если причина уважительная — например, болезнь или длительная командировка.

Заявление регистрируют в день подачи. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Заседание проводят в присутствии работника или его представителя; разбирательство без работника допускается только по его письменному заявлению.

Если работник не пришёл на заседание без уважительной причины, комиссия может отложить разбор. Повторная неявка без уважительной причины даёт основание снять заявление с рассмотрения, но тогда работник вправе подать его снова.

Решение комиссии обязательно для сторон. Работодатель исполняет его в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Если работодатель не исполнил решение добровольно, работнику выдают удостоверение, которое имеет силу исполнительного документа. Работник обращается за удостоверением в течение месяца со дня принятия решения комиссией; комиссия выдаёт удостоверение в течение трёх дней; удостоверение не выдаётся при обращении в суд в срок; приставу оно предъявляется не позднее трёх месяцев со дня получения.

Работник может обжаловать решение в суд в течение десяти дней со дня вручения копии. Работодатель вправе оспорить решение в суде тоже в десятидневный срок. Обращение в суд в десятидневный срок лишает работника возможности получить удостоверение; исполнение идёт по решению суда.