Если последний день отпуска приходится на нерабочий день, днём окончания отпуска считается

Коротко

Отпуск считают в календарных днях, и в их число входят выходные и нерабочие праздничные дни (статья 120 ТК РФ). Поэтому последний день отпуска остаётся тем, что записан в приказе, даже если он выходной или праздник. Отпуск на этом заканчивается, продлевать его из-за нерабочего дня не нужно.

Что значит эта формулировка

Правило простое: обычный выходной внутри отпуска или на его последнем дне входит в отпуск и не сдвигает дату окончания. Нерабочие праздничные дни считают отдельно. Если в приказе отпуск с 12 по 25 число, а 25-е выпало на субботу, отпуск всё равно заканчивается 25-го. На работу человек выходит в первый рабочий день после этой даты.

Другое дело — нерабочие праздничные дни. Они в число календарных дней отпуска не входят (статья 120 ТК РФ). Если праздник попал внутрь отпуска, дата окончания сдвигается на число праздничных дней, и это заранее отражают в приказе. Выходной и праздник — не одно и то же, и путать их в приказе нельзя.

Как определить день окончания отпуска

Возьмите дату начала и количество календарных дней из приказа. Дни считают подряд, включая выходные.
Отметьте нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК РФ, попавшие в этот промежуток: каждый из них отодвигает дату окончания на день.
Последний день отпуска запишите в приказе и в графике отпусков — он остаётся датой окончания, даже если выпал на выходной.
Днём выхода на работу считайте первый рабочий день после окончания отпуска.
Если человек заболел в отпуске, сроки меняются по статье 124 ТК РФ: отпуск продлевают или дни переносят, и это отдельное основание, не связанное с выходными.

Что происходит с отпускными и средним заработком

Отпускные платят за календарные дни отпуска, включая выходные (статья 120 ТК РФ). Нерабочий день на конце отпуска не отменяет оплату за него и не требует пересчёта. Если же внутрь отпуска попал нерабочий праздничный день, за него отпускные не начисляют: он не входит в дни отпуска.

Средний дневной заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска делят на 12 и на 29,3, если месяц отработан полностью. Время и суммы, перечисленные в пункте 5 Положения, из расчёта исключают.

Отпускные выдают не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Если срок нарушен, работнику положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Выходной и праздник в отпуске

	Выходной на последнем дне	Нерабочий праздник внутри отпуска	Болезнь в отпуске
Входит в дни отпуска	Да	Нет (ст. 120 ТК РФ)	Дни болезни в отпуск не входят (ст. 124 ТК РФ)
Дата окончания	Не меняется	Сдвигается на число праздничных дней	Продлевается или дни переносят
Отпускные	Платят за все дни	За праздник не начисляют	Пересчитывают при продлении
Выход на работу	Первый рабочий день после отпуска	Первый рабочий день после новой даты	После продления или переноса

Частые вопросы

Нужно ли продлевать отпуск, если последний день выпал на субботу?

Нет. Суббота — календарный день отпуска, и дата окончания остаётся той, что указана в приказе. На работу сотрудник выходит в понедельник.

А если последний день отпуска — нерабочий праздник?

Тогда дата окончания сдвигается: нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят (статья 120 ТК РФ). Праздник по статье 112 ТК РФ переносит окончание отпуска на день вперёд.

Платят ли отпускные за выходной день на конце отпуска?

Да. Отпускные считают за все календарные дни отпуска, включая выходные. За нерабочий праздничный день, попавший в отпуск, отпускные не начисляют.

Что делать, если работник заболел в последние дни отпуска?

Отпуск продлевают на дни болезни или переносят эти дни на другой срок (статья 124 ТК РФ). Пособие по болезни платят по правилам закона № 255-ФЗ, а отпускные за перенесённые дни пересчитывают.

Можно ли изменить дату окончания отпуска по желанию работника?

Отпуск предоставляют по графику, и перенос даты возможен по соглашению сторон. Сам по себе нерабочий день на конце отпуска основанием для переноса не служит.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы не должны держать бизнес

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Приказы, графики, ответы на одни и те же вопросы сотрудников съедают часы, которые нужны на деньги и клиентов. Я смотрю, на что уходят часы в отделах, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»