Если заявление на увольнение написано с 17 числа — когда последний рабочий день

Коротко

По статье 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию письменно не позднее чем за две недели. Отсчёт идёт не с даты, указанной в заявлении, а со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Последний рабочий день — это день увольнения, который получается через две недели; если он выпал на выходной, увольнение оформляют в ближайший следующий рабочий день.

С какого дня начинается отсчёт

Заявление написано 17 числа. Две недели считают не с 17-го, а со следующего календарного дня. Значит, срок предупреждения истекает через две недели после 17-го, и последним рабочим днём будет день, который получится в результате этого счёта.

В заявлении часто пишут «прошу уволить с 17 числа». Это дата, с которой человек хотел бы уйти, и она же дата подачи. Закон такой датой не связан: до истечения двух недель уволиться можно по соглашению с работодателем. В случаях, предусмотренных статьёй 80 ТК РФ, например при невозможности продолжать работу, работодатель обязан оформить увольнение в дату из заявления.

Отсчёт удобно вести по календарным дням, а не только по рабочим: субботы, воскресенья и праздники в двухнедельный срок входят. Поэтому последний рабочий день не отодвигается на две недели плюс выходные.

Как посчитать две недели для каждой даты

Заявление подано или получено 17 числа: срок истекает через две недели после 17-го, этот день и будет последним рабочим днём, если он не выходной.
Заявление с 1 числа: две недели считают со 2-го, последний рабочий день — через две недели после 1-го.
В заявлении работник просит уволить его с 25 числа: срок предупреждения считают со следующего дня после получения заявления работодателем. Дата увольнения зависит от даты получения заявления и оснований для увольнения раньше срока.
Работник просит уволить его с 1 августа: срок предупреждения считают со следующего дня после получения заявления работодателем. Дата увольнения зависит от даты получения заявления и оснований для увольнения раньше срока.
Заявление написано в понедельник: две недели считают со вторника, последний рабочий день — через две недели после понедельника.
Заявление написано в пятницу: срок начинается в субботу и идёт календарными днями, поэтому последний рабочий день — через две недели после пятницы.

Если последний день выпал на выходной

Когда день окончания двухнедельного срока приходится на субботу, воскресенье или праздник, увольнение оформляют в ближайший следующий рабочий день. Так же поступают, если последний рабочий день по графику сотрудника — выходной: дату увольнения переносят на рабочий день.

Дату в заявлении и дату увольнения лучше не путать. Раньше истечения двух недель можно уволиться по соглашению с работодателем. В случаях, предусмотренных статьёй 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный работником. Если работодатель не возражает, в заявлении и приказе указывают согласованную дату, и она может быть любой, в том числе раньше истечения двух недель.

Частые вопросы

Входят ли выходные и праздники в две недели?

Да. По статье 80 ТК РФ срок предупреждения — две недели, и считают его в календарных днях. Субботы, воскресенья и нерабочие праздничные дни из срока не выпадают.

Можно ли уволиться раньше, если в заявлении стоит дата через неделю?

По соглашению с работодателем договор можно расторгнуть раньше. В случаях, предусмотренных статьёй 80 ТК РФ, например при невозможности продолжать работу, работодатель обязан уволить работника в дату, указанную в заявлении.

Что делать, если в день увольнения человек на больничном?

По статье 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Если работник не работал в день увольнения, расчёт производят не позднее следующего дня после его требования. Неполученную трудовую книжку по письменному обращению выдают не позднее трёх рабочих дней. Дату увольнения из-за больничного не переносят.

Можно ли отозвать заявление после подачи?

Да, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Увольнение всё же производится, если на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Считается ли днём увольнения последний рабочий день или дата в заявлении?

Днём увольнения считается последний день работы. Именно эту дату вносят в приказ и трудовую книжку, и от неё считают окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник дорабатывает две недели, рутина не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек отрабатывает две недели, его задачи часто провисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»