Последний день больничного может считаться днём увольнения

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса запрещает прекращать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника по инициативе работодателя. На увольнение по заявлению самого работника этот запрет не распространяется: Минтруд подтвердил, что сотрудник вправе расторгнуть договор в любое время, в том числе на больничном.

По части 1 статьи 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, и срок начинает течь на следующий день после получения заявления. Все дни больничного входят в этот срок, поэтому выходить на работу для отработки не нужно. Если через две недели человек ещё болен, договор прекращают в назначенную дату: временная нетрудоспособность день увольнения не переносит.

Правило части 3 статьи 84.1 ТК РФ о последнем дне работы применяется с оговоркой: когда работник фактически не работал, но место за ним сохранялось, днём прекращения договора остаётся дата, указанная в заявлении или соглашении. Болезнь — как раз такой период.

Да. Инициатива здесь исходит от самого работника, а не от работодателя, поэтому запрет части 6 статьи 81 ТК РФ не действует. Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день болезни, в том числе когда листок нетрудоспособности ещё открыт.

Другой вопрос — увольнение по инициативе работодателя в период болезни: оно запрещено, кроме случаев, прямо названных в законе. Разница между двумя инициативами и определяет, можно ли оформить увольнение в последний день больничного.

Дату увольнения работник указывает в заявлении сам. Если она приходится на период болезни, договор прекращают этой датой, а больничный оплачивают за все дни нетрудоспособности.

Заявление работник пишет в двух экземплярах или направляет работодателю так, чтобы подтвердить дату получения: от неё считают две недели. В заявлении — дата предполагаемого увольнения, и она может попадать на период болезни.

В день увольнения издайте приказ по форме № Т-8 или по своей форме, внесите запись в трудовую книжку либо сведения в электронную трудовую книжку, выдайте справку о сумме заработка за два года и другие документы, связанные с работой, если работник их запросил. Окончательный расчёт проведите в этот же день: часть 5 статьи 80 и статья 140 ТК РФ требуют рассчитать работника в последний день работы.

Если работник отсутствует, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на её отправку по почте. Сведения о трудовой деятельности можно направить заказным письмом с уведомлением. Трудовую книжку в бумажном виде при увольнении выдают на руки; при выборе электронных сведений работодатель освобождается от её хранения.

Пособие по временной нетрудоспособности платят за весь период болезни работника, который трудится в организации по трудовому договору (часть 2 статьи 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Увольнение в последний день больничного не отменяет оплату этих дней.

Если работник отработал полный день и вечером открыл листок нетрудоспособности, этот день — рабочий, а пособие считают со следующего дня. День увольнения при этом остаётся последним днём работы.

Пособие по временной нетрудоспособности освобождено от страховых взносов, включая взносы на травматизм, в том числе за первые три дня за счёт работодателя (подпункт 1 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса, статья 20.2 Закона № 125-ФЗ). НДФЛ с больничного удерживают по той же прогрессивной шкале, что и с зарплаты (пункт 1 статьи 224 НК РФ).

Работник, у которого болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, сохраняет право на пособие по прежнему месту работы — это правило части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ. Поэтому дату закрытия листка в табеле отмечают кодом «Б»: это период отсутствия с сохранением места работы, а не рабочий день.