Если отпуск без сохранения заработной платы попадает на праздничный день

Коротко

Нерабочий праздничный день внутри отпуска за свой счёт считается днём этого отпуска. Отпуск на него не продлевают, отдельно не оплачивают и в табеле отмечают как день отпуска без сохранения зарплаты. Правило о переносе праздников действует только для ежегодного оплачиваемого отпуска: там статья 120 ТК исключает праздники из числа календарных дней отдыха.

Что происходит с праздником внутри отпуска за свой счёт

Отпуск без сохранения заработной платы дают по статье 128 ТК: его продолжительность стороны определяют сами, и закон не ограничивает её сверху. Праздники и выходные, попавшие в этот период, входят в число дней отпуска. Работник освобождён от работы приказом, поэтому праздничный день не даёт ему ни дополнительного дня отдыха, ни оплаты.

Продлевать такой отпуск не нужно. Статья 120 ТК, по которой нерабочие праздничные дни не включаются в календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, к отпуску за свой счёт не применяется. Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (приказ от 11.11.2022 № 253) прямо указывает: нерабочие праздничные дни не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.

Вид праздника роли не играет: общероссийский нерабочий праздничный день, региональный или обычная памятная дата внутри отпуска за свой счёт ничего не меняют.

Как оформить и отметить в табеле

В приказе и заявлении указывают даты начала и окончания отпуска за свой счёт. Праздник внутри периода отдельной строкой не выделяют: границы отпуска остаются теми, о которых договорились.
Работнику с окладом все дни отпуска, включая совпавшие с праздниками, отмечают в табеле как отпуск без сохранения заработной платы. Отдельного порядка заполнения табеля на этот случай нормативно не установлено.
Работнику без оклада — сдельщику или другому работнику, которому оклад не установлен, — день отпуска, совпавший с нерабочим праздничным днём, отмечают двойным кодом: отпуск без сохранения зарплаты и нерабочий праздничный день. Так видно, за какой день начислять дополнительное вознаграждение по статье 112 ТК.
Больничный, выданный в период такого отпуска, оплачивают после его завершения или досрочного прекращения: дни болезни отпуск за свой счёт не продлевают.

Кому положено дополнительное вознаграждение за праздник

Статья 112 ТК требует платить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе. Для работников на окладе эта сумма уже учтена в окладе, поэтому отдельно за праздник внутри отпуска за свой счёт ничего не начисляют.

Другое дело — работники, которым оклад не установлен, например сдельщики. Им за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, включая дни, попавшие в отпуск без сохранения зарплаты, платят дополнительное вознаграждение. Порядок и размер определяют коллективный договор, локальный нормативный акт, принятый с учётом мнения профсоюза, или трудовой договор. Если день отпуска совпал с праздником, в табеле его отмечают двойным кодом, чтобы бухгалтерия правильно посчитала вознаграждение.

Ежегодный отпуск и отпуск за свой счёт: где ищут разницу

	Ежегодный оплачиваемый	Без сохранения зарплаты
Норма	статьи 114, 120 ТК	статья 128 ТК
Праздник внутри периода	в число календарных дней отпуска не включается, отдых продлевается	входит в дни отпуска, отдых не продлевается
Оплата праздника	праздник в число дней отпуска не входит и отпускными не оплачивается	не оплачивается
Дополнительное вознаграждение по статье 112 ТК	учтено в окладе либо в среднем заработке	положено работникам без оклада, например сдельщикам
Больничный в период отпуска	отпуск продлевают или переносят, пособие платят	отпуск не продлевают, пособие платят после его окончания

Частые вопросы

Продлевается ли отпуск за свой счёт, если в него попал праздник?

Нет. Нерабочие праздничные дни не продлевают отпуск без сохранения заработной платы. Правило статьи 120 ТК об исключении праздников из числа дней отдыха относится к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Платить ли за праздничный день, попавший в отпуск за свой счёт?

Работнику с окладом — нет: он освобождён от работы приказом об отпуске, и день считается днём отпуска. Работнику без оклада, например сдельщику, за нерабочий праздничный день, в который он не работал, положено дополнительное вознаграждение по статье 112 ТК в порядке и размере, установленных коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Как отметить такой день в табеле?

Работнику с окладом — как обычный день отпуска без сохранения зарплаты. Работнику без оклада — двойным кодом: отпуск без сохранения зарплаты и нерабочий праздничный день, чтобы было видно основание для дополнительного вознаграждения.

Можно ли оформить отпуск за свой счёт так, чтобы он начинался с праздника?

Да. Даты отпуска определяют заявление работника и приказ. Праздник внутри периода или на его границе остаётся днём отпуска без сохранения зарплаты и не оплачивается.

Что делать, если в отпуске за свой счёт работник заболел?

Отпуск не продлевают. Листок нетрудоспособности, выданный в период такого отпуска, оплачивают после его завершения или досрочного прекращения.

Входит ли праздник в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Нерабочие праздничные дни входят в стаж на ежегодный основной оплачиваемый отпуск по части 1 статьи 121 ТК. Отпуск за свой счёт сверх 14 календарных дней в году в этот стаж не засчитывают.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые вопросы лучше решать до проверки

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Заявления, приказы, табели, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — на это уходят часы, и ошибка в одном дне стоит перерасчёта. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»