Доплата до МРОТ: это компенсационная или стимулирующая выплата

Коротко

Доплата до МРОТ не относится ни к компенсационным, ни к стимулирующим выплатам: это отдельная сумма, которая доводит начисленную за месяц зарплату до минимального размера оплаты труда. По статье 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Если после начисления оклада, премий и надбавок, входящих в систему оплаты труда, выходит меньше, работодатель добавляет разницу — это и есть доплата до МРОТ.

К какому виду выплат относится доплата до МРОТ

Доплата до МРОТ не относится к компенсационным или стимулирующим выплатам. Статья 129 ТК РФ делит зарплату на три части: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Компенсационные возмещают работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие поощряют за результаты. Доплата до МРОТ не названа ни там, ни там: её задача — обеспечить минимальный уровень оплаты, а не компенсировать условия или поощрить.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ равен 27 093 рублям в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Если оклад сотрудника ниже этой суммы, но вместе с премией и надбавками, предусмотренными системой оплаты труда, начисленная зарплата достигает МРОТ, доплата не нужна. Когда не достигает — работодатель обязан добавить разницу.

Доведение до МРОТ: это компенсационные или стимулирующие выплаты?

Доведение зарплаты до МРОТ — это не компенсационная и не стимулирующая выплата, а самостоятельная доплата, которая закрывает разницу между начисленной зарплатой и минимальным размером оплаты труда. Она не возмещает особые условия работы и не поощряет за результаты, поэтому в статьях 129 и 133 ТК РФ её относят к иным выплатам, входящим в зарплату.

На практике доплату до МРОТ оформляют отдельной строкой в расчётном листке или включают в состав оклада, если оклад сразу установлен на уровне МРОТ. Главное — чтобы начисленная за месяц сумма была не ниже минимума при полной отработке нормы времени.

Что входит в зарплату при сравнении с МРОТ

Оклад (тарифная ставка) за отработанное время.
Постоянные доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда: за стаж, квалификацию, учёную степень и другие аналогичные показатели.
Производственные премии, начисленные за текущий месяц, если они входят в систему оплаты труда.
Районные коэффициенты и северные процентные надбавки — по действующему правилу они начисляются сверх МРОТ.
Доплаты за работу в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники, за совмещение профессий — по разъяснениям Роструда их нужно платить сверх МРОТ.

Как считать доплату до МРОТ

Сначала сложите все выплаты, которые входят в зарплату и предусмотрены системой оплаты труда, за месяц. Если сотрудник отработал неполный месяц, МРОТ пересчитывается пропорционально отработанному времени. Затем сравните полученную сумму с МРОТ. Если она меньше, доплата равна разнице.

Например, оклад 20 000 рублей, премия по системе оплаты труда 5 000 рублей. Итого 25 000 рублей, это меньше 27 093 рублей. Доплата до МРОТ составит 2 093 рубля. Если бы премия была 8 000 рублей, зарплата достигла бы 28 000 рублей и доплата не потребовалась бы.

Что меняет законопроект о выплатах сверх МРОТ

В сентябре 2026 года в Госдуму внесли законопроект № 1340887-8. Он предлагает исключить из суммы, которая сравнивается с МРОТ, все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии и надбавки за особые условия труда. Тогда оклад или тарифная ставка должны быть не ниже МРОТ, а все надбавки и премии начисляться сверх него.

Сейчас это только проект. Если его примут, работодателям, у которых зарплата достигает МРОТ за счёт премий, придётся пересмотреть систему оплаты труда и увеличить базовый оклад. Следить за движением законопроекта можно на сайте Госдумы или в справочных системах.

Частые вопросы

Можно ли считать доплату до МРОТ компенсационной выплатой?

Нет. Компенсационные выплаты по статье 129 ТК РФ связаны с работой в отклоняющихся от нормальных условиях. Доплата до МРОТ такой связи не имеет — она лишь доводит зарплату до минимального уровня.

Входит ли доплата до МРОТ в расчёт среднего заработка?

Да, если она входит в систему оплаты труда и начисляется за отработанное время. При расчёте среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая доплаты до МРОТ.

Нужно ли платить доплату до МРОТ, если сотрудник работает неполный день?

Да, но МРОТ пересчитывается пропорционально отработанному времени. Если сотрудник принят на полставки, его зарплата не может быть ниже половины МРОТ при полной отработке нормы времени.

Включаются ли районные коэффициенты в сумму, сравниваемую с МРОТ?

По действующему законодательству районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ. Это подтверждает и судебная практика, и разъяснения Роструда.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Если штат растёт, а рутина съедает время

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда зарплаты и доплаты приходится считать вручную, ошибки неизбежны. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам — от ответов клиентам до сверок в 1С.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»