Донорские выходные

Коротко

Донорские выходные — это дни, когда работник освобождён от работы из-за сдачи крови и её компонентов. Статья 186 Трудового кодекса даёт три гарантии: освобождение в день сдачи, дополнительный день отдыха после каждой сдачи и другой день отдыха, если кровь сдавали в отпуске, выходной или праздник. Все эти дни оплачиваются по среднему заработку.

Какие дни даёт статья 186

День сдачи крови — уже не рабочий день: работник освобождается от работы, и это не зависит от того, предупредил он заранее или нет. Если сдача попала на ежегодный оплачиваемый отпуск, выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника ему дают другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику положен дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять в другое время в течение года после дня сдачи.

Отдельно статья 186 говорит об освобождении от работы в день медицинского обследования перед сдачей крови. Это ещё один день, который работник проводит не на рабочем месте.

Что нужно от работника и что делает работодатель

Работник приносит справку о сдаче крови из медицинской организации. С 1 сентября 2026 года такие справки оформляют по унифицированным формам, утверждённым приказом Минздрава от 18.05.2026 № 447н.
Подойдёт и электронная справка с портала госуслуг, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью: бумажный оригинал в этом случае не требуется.
Работник пишет заявление на дополнительные дни отдыха и указывает, когда их берёт — сразу, вместе с отпуском или позже в течение года.
Работодатель оформляет освобождение от работы и оплачивает донорские дни по среднему заработку.

Как считают донорские дни по среднему заработку

Расчёт донорских дней идёт от среднего дневного заработка. Его считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем донорского дня и делят на фактически отработанные дни за эти месяцы. При суммированном учёте рабочего времени используют средний часовой заработок. Для донорских дней делят именно на рабочие дни, а не на календарные, как при расчёте отпускных.

Сумма за донорский день — это средний дневной заработок, умноженный на оплачиваемые дни. Из расчётного периода исключают время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, дни больничного и отпуска по уходу за ребёнком, простой и другие случаи освобождения от работы.

Если в расчётном периоде у работника не было заработка, берут предыдущие 12 месяцев, затем месяц сдачи крови, а если нет и его — оклад по трудовому договору.

Если смена работника длится больше восьми часов, порядок оплаты донорского дня стал предметом судебного спора, и Верховный суд изменил подход, который применяли раньше: оплату считают от фактической продолжительности смены, а не от восьми часов.

Переходят ли донорские дни на новую работу

Нет. Дополнительные выходные за сдачу крови предоставляет только тот работодатель, у которого человек работал в момент сдачи. При увольнении неиспользованные донорские дни не переносятся на новое место работы, и новая компания их оплачивать не обязана.

Новый работодатель может дать выходные по старым справкам по своему усмотрению: трудовое законодательство этого не запрещает. Но это право, а не обязанность.

Частые вопросы

Сколько донорских выходных положено за одну сдачу крови?

Один дополнительный день отдыха после каждой сдачи. Кроме того, сам день сдачи — нерабочий, а если кровь сдавали в отпуске, выходной или праздник, работник получает ещё один день отдыха по своему выбору.

Как посчитать оплату за донорский день?

Средний дневной заработок умножают на число оплачиваемых донорских дней. Средний дневной заработок считают из выплат за 12 календарных месяцев перед месяцем донорского дня и фактически отработанных дней. При суммированном учёте рабочего времени используют средний часовой заработок и часы смены.

Можно ли взять донорский день позже?

Да. Дополнительный день отдыха работник использует в удобное время в течение года после дня сдачи крови или присоединяет к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Обязательно ли принимать бумажную справку?

Нет. Электронная справка с портала госуслуг, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью, подтверждает сдачу крови так же, как бумажная, и отказывать в выходных из-за её формата нельзя.

Оплачивают ли донорский день, если работник сдал кровь в свой выходной?

Да, в этом случае работнику положен другой день отдыха, и он оплачивается по среднему заработку.

Что будет, если работник сдал кровь и в тот же день вышел на работу?

Закон освобождает его от работы в день сдачи. Если работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи, по его желанию ему предоставляют другой день отдыха. При вредных или опасных условиях выходить в этот день нельзя.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы не должны держать бизнес на ручном режиме

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Заявления на донорские дни, справки, приказы, отметки в табеле — каждая такая операция съедает время кадровика и руководителя. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»