Донорские дни при увольнении

Коротко

Донорский день — дополнительный день отдыха, который работник получает после каждого дня сдачи крови и её компонентов (часть 4 статьи 186 ТК РФ). По желанию работника его присоединяют к ежегодному оплачиваемому отпуску или берут в другое время в течение года после сдачи крови. При увольнении этот день деньгами не заменяют: его используют в период работы, в том числе в последний рабочий день.

Что даёт статья 186

После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику положен дополнительный день отдыха. День сохраняет средний заработок и предоставляется тому работодателю, у которого человек трудился в день сдачи крови.

Работник выбирает, как распорядиться днём: присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять отдельно в течение года после сдачи крови. Дату он согласует с работодателем: самовольно не выйти на работу нельзя, такой невыход могут расценить как прогул.

День отдыха не становится днём ежегодного отпуска, даже если его к отпуску присоединили. Поэтому в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении он не входит.

Как поступить с донорскими днями до увольнения

Посчитать, сколько дней отдыха за сдачу крови накопилось и не использовано: по одному за каждый день сдачи.
Взять их до даты увольнения: работник пишет заявление, работодатель издаёт приказ, день оплачивают по среднему заработку.
Использовать день отдыха в день увольнения: закон этого не запрещает, и тогда он попадает в окончательный расчёт.
Проверить, не уклонялся ли работодатель от предоставления дней по поданным заявлениям: только в этом случае у работника появляется основание требовать деньги, и вопрос решает суд.

Почему деньгами не заменяют

Часть 4 статьи 186 ТК РФ и разъяснения Роструда (письмо от 19.03.2012 № 395-6-1) не предусматривают замену донорских дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Правило о компенсации за неиспользованный отпуск к этим дням не применяется: это отдельная гарантия, а не часть ежегодного отпуска.

Суды придерживаются того же подхода. Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 25.05.2026 № 88-15889/2026 отказал работнику, который после увольнения потребовал компенсацию за неиспользованные донорские дни: льгота действует, пока человек работает.

На новом месте работы дни, накопленные у прежнего работодателя, не предоставляют: обязанность лежит на том работодателе, у которого работник трудился в день сдачи крови. Новая компания может дать выходной по старой справке по своему усмотрению, но не обязана.

Что оплачивают при увольнении, а что нет

Гарантия	При увольнении	Основание
Зарплата за отработанные дни	Оплачивают	статья 140 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск	Оплачивают	статья 127 ТК РФ
Донорский день, взятый до увольнения или в день увольнения	Оплачивают по среднему заработку	часть 4 статьи 186 ТК РФ
Неиспользованный донорский день	Деньгами не заменяют	часть 4 статьи 186 ТК РФ, письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1

Частые вопросы

Положена ли компенсация за неиспользованные донорские дни при увольнении?

Нет. Закон не предусматривает замену этих дней деньгами, и суды отказывают в таких требованиях, если работодатель не мешал работнику взять дни отдыха.

Можно ли взять донорский день в последний рабочий день?

Да. День отдыха можно использовать в течение года после сдачи крови, в том числе в день увольнения. Тогда его оплачивают по среднему заработку в окончательный расчёт.

Перейдут ли накопленные дни на новую работу?

Нет. Дополнительные дни отдыха предоставляет работодатель, у которого работник трудился в день сдачи крови. Новый работодатель вправе дать выходной по старой справке, но обязанности у него нет.

Что делать, если работодатель не давал дни отдыха по заявлениям?

Работник вправе требовать компенсацию за нереализованную гарантию через суд. Если заявлений не было и препятствий работодатель не создавал, суд в компенсации откажет.

Как оплачивают донорский день при неполном рабочем дне?

По среднему заработку исходя из фактической продолжительности рабочего времени: при четырёхчасовом дне оплачивают четыре часа среднего заработка за день, который был бы рабочим по графику.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение без потерь и споров

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение тянет за собой бумаги, расчёты и ответы на вопросы: сколько дней отдыха накопилось, что оплатить в последний день, какие справки выдать. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, бухгалтерии и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»