Больничный входит в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация при увольнении складывается из двух величин: сколько дней отпуска человек не отгулял и сколько стоит один такой день. Больничный влияет на обе, но в противоположных направлениях.

Первая величина — дни. Их считают по отпускному стажу: за каждый месяц стажа положено 2,33 дня при отпуске в 28 календарных дней. Больничный включается в отпускной стаж при увольнении, поэтому период болезни стаж не уменьшает и работает на работника: чем дольше он болел, тем больше дней отпуска накопил.

Вторая величина — средний дневной заработок. Здесь дни болезни и пособие по ним из расчёта убирают. Месяц, в котором был больничный, считается отработанным не полностью, и календарные дни в нём пересчитывают по особой формуле. Поэтому сам больничный входит в расчёт дней компенсации, но не входит в расчёт среднего заработка.

Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Если все месяцы отработаны полностью, средний дневной заработок равен заработку за эти 12 месяцев, делённому на 12 и на 29,3.

Если в каком-то месяце был больничный, месяц считается неполным. Календарные дни в нём считают так: 29,3 разделить на число календарных дней месяца и умножить на календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Дальше заработок делят на сумму 29,3 за полные месяцы и пересчитанных дней за неполные.

Из заработка убирают не только само пособие, но и всё, что выплачено за дни, когда человек не работал: средний заработок за время командировки, отпускные, декретные, простой, дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом. Социальные выплаты — материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения — в расчёт тоже не идут.

Если человек болел весь расчётный период, средний заработок сначала определяют по предшествующему периоду той же продолжительности, а если заработка не было и до расчётного периода — берут зарплату за отработанные дни месяца увольнения; при отсутствии заработка и отработанных дней во всех этих периодах расчёт ведут из оклада или тарифной ставки по пункту 8 того же Положения.

Сотрудник увольняется, отработав в расчётном периоде десять месяцев полностью и два месяца с больничными. По стажу он накопил неиспользованные дни отпуска — больничные их не срезали. Для среднего заработка десять полных месяцев дают 29,3 × 10 дней, а каждый неполный месяц пересчитывают по формуле выше.

Пособие за дни болезни в заработок не попадает. Если сложить всё начисленное за год вместе с пособием и разделить на 12 и на 29,3, средний заработок выйдет завышенным, а компенсация — больше положенной. Именно эту ошибку чаще всего находят при проверке.