Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
Коротко
Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы — это листок нетрудоспособности, который пришёлся на дни, когда человек числился в отпуске за свой счёт. За эти дни пособие не назначают: подпункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исключает выплату за период освобождения от работы без оплаты. Исключение в норме сделано только для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оплачивается ли больничный в отпуске за свой счёт
Нет. Пособие по временной нетрудоспособности — компенсация утраченного заработка. В отпуске без сохранения зарплаты заработок не начисляется, значит, и компенсировать нечего. Поэтому дни болезни, совпавшие с таким отпуском, остаются неоплаченными.
Правило действует и тогда, когда человек заболел в первый день отпуска, и тогда, когда болезнь началась до отпуска, а закончилась внутри него: за дни, попавшие в отпуск за свой счёт, пособия нет.
Когда пособие всё-таки положено
- Болезнь началась до отпуска и продолжилась после его окончания — пособие положено за дни болезни вне отпуска. Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, с четвёртого дня — Социальный фонд; после отпуска отсчёт заново не начинают.
- Болезнь началась в отпуске и продолжилась после — пособие считают со дня, когда человек должен был выйти на работу, и до дня выздоровления.
- Работник досрочно вышел из отпуска по согласованию с работодателем и заболел уже в рабочие дни — тогда пособие назначают на общих основаниях.
- Больничный выдан в дни ежегодного оплачиваемого отпуска — это единственное изъятие в статье 9 закона № 255-ФЗ, пособие платят.
Сотрудник в отпуске за свой счёт принёс больничный: что делать
Проверьте даты в листке нетрудоспособности и приказ об отпуске. Если весь период болезни укладывается в отпуск, пособие не начисляйте: в расчёт его не ставят, в отчётность перед Социальным фондом дни не включают.
Если болезнь выходит за границы отпуска, рассчитайте пособие за дни после даты, когда человек должен был приступить к работе. В ответ на запрос фонда приложите копию приказа об отпуске — так фонд разделит периоды и назначит свою часть.
Работник может попросить прервать отпуск и выйти на работу раньше. Закон этого не запрещает, но решение принимает работодатель: согласие оформляют приказом, и с даты выхода человек снова в рабочем времени.
Продлевают ли отпуск за свой счёт из-за болезни
Нет. Продление и перенос отпуска при временной нетрудоспособности предусмотрены статьёй 124 Трудового кодекса только для ежегодных оплачиваемых отпусков. На отпуск без сохранения заработной платы это правило не распространяется.
Дополнительный отпуск за свой счёт можно попросить новым заявлением. Обычно его продолжительность согласуют с работодателем, но в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника.
Совместительство и учебный отпуск
Если отпуск за свой счёт оформлен по внутреннему совместительству, а по основной работе человек продолжает трудиться и заболел, пособие платят только по основной работе. По совместительству дни отпуска не оплачивают.
Учебный отпуск тоже относится к периодам освобождения от работы, поэтому больничный, попавший в сессию, не оплачивают. Пособие положено только за дни болезни после окончания учебного отпуска.
Частые вопросы
Оплачивается ли больничный во время отпуска без сохранения заработной платы?
Нет. Подпункт 1 части 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ не разрешает назначать пособие за период освобождения от работы без оплаты. Исключение — ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работник заболел в отпуске за свой счёт и выздоровел до его окончания. Пособие платить?
Нет, ни за один день. Весь период нетрудоспособности пришёлся на отпуск, а за такие дни пособие не назначают.
Болезнь началась в отпуске, а закончилась после. С какого дня считать пособие?
Со дня, следующего за днём окончания отпуска, — то есть с даты, когда человек должен был приступить к работе. Первые три дня оплачиваемого периода платит работодатель, остальные — Социальный фонд.
Можно ли продлить отпуск за свой счёт из-за больничного?
Обязательного продления нет: статья 124 Трудового кодекса касается только оплачиваемых отпусков. Продлить можно по согласованию с работодателем по новому заявлению.
Что делать, если сотрудник не хочет болеть в отпуске и просит его прервать?
Работодатель вправе согласиться и оформить досрочный выход приказом. Тогда со дня выхода человек снова работает, и если болезнь продолжается — пособие за эти дни назначают на общих основаниях.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые вопросы не должны тормозить работу
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Заявления, приказы, запросы фонда, ответы сотрудникам — на это уходят часы кадровика и руководителя. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в компании можно передать программам, и подключаю ИИ к вашим CRM и 1С.
Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.