Больничный в день увольнения

Если сотрудник принёс листок с датой открытия в последний рабочий день, увольнение оформляют этим же днём. Болезнь в день увольнения не даёт права отложить расставание: запрет статьи 81 ТК касается увольнения по инициативе работодателя, а по собственному желанию человек уходит тогда, когда сам указал в заявлении.

Исключение — если работник в заявлении сам попросил перенести дату. Тогда увольнение оформят днём, который он укажет, и больничный будет оплачен в общем порядке.

Отдельно стоит случай, когда сотрудник сначала отработал полный день, а листок открыл вечером. По статье 84.1 это последний день работы, поэтому зарплата за него начисляется как обычно, а пособие начинается со следующего дня.

Больничный, открытый в день увольнения или раньше, оплачивают так, как если бы работник не увольнялся. Это относится к любому случаю нетрудоспособности: болезнь или травма самого работника, уход за больным ребёнком или другим родственником. При собственной болезни размер зависит от страхового стажа: до 5 лет — 60 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, от 8 лет — 100 %. При уходе за больным членом семьи учитывают также возраст ребёнка и условия лечения: например, по уходу за ребёнком до 8 лет пособие составляет 100 % среднего заработка независимо от стажа.

Правило про 60 % для бывших работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения, здесь не работает: человек ещё не бывший работник, трудовой договор действует до конца дня.

Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд. Если день открытия листка совпал с отработанным днём и зарплата за него уже начислена, за работодателем остаются два дня из трёх: на один день не могут приходиться и зарплата, и пособие.