Больничный в командировке: как оплачивается и что делать

Коротко

Больничный в командировке — это временная нетрудоспособность, подтверждённая листком нетрудоспособности, в дни служебной поездки. За дни болезни средний заработок за командировку не платят: вместо него начисляют пособие. Суточные и расходы на жильё за дни болезни сохраняются, кроме дней стационарного лечения.

Больничный во время командировки: как оплачивается

Командировка оплачивается по среднему заработку (статья 167 ТК РФ), а болезнь — пособием по временной нетрудоспособности. Одновременно обе выплаты не начисляют: пособие компенсирует утраченный заработок, и если человек в это же время получает средний заработок, компенсация теряет смысл. Так рассуждает Социальный фонд в письме от 19.05.2025 № 14-20/25931.

Поэтому дни, попавшие на больничный, выпадают из оплаты командировки и оплачиваются как пособие: первые три дня болезни — за счёт работодателя, дальше — за счёт Социального фонда. Процент зависит от страхового стажа: до пяти лет — 60 % среднего заработка, от пяти до восьми — 80 %, от восьми лет — 100 %.

Пособие считают по доходу за два календарных года перед годом болезни с учётом предельной базы каждого года. В 2026 году максимальный дневной размер — 6 827,40 ₽, минимальный от МРОТ — от 873,97 до 967,61 ₽ в зависимости от числа дней в месяце.

Что сохраняется за дни болезни

Суточные — за всё время, пока сотрудник не может приступить к заданию или вернуться домой (пункт 22 Положения о служебных командировках, утверждённого постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501).
Наём жилья — за весь период болезни, кроме дней, когда сотрудник лежит в стационаре: там койко-место даёт больница.
Если сотрудник согласовал досрочное возвращение из-за болезни, срок командировки сокращают приказом, и суточные за дни после возвращения домой уже не положены.
Командировочные расходы, не связанные с болезнью (проезд, например), возмещают по общим правилам — если они подтверждены документами.

Больничный в другом городе

Листок нетрудоспособности оформляют в той медицинской организации, куда человек обратился, — по месту командировки. Для работодателя важен сам факт правильно оформленного листка: специальных требований к тому, в каком городе он выдан, закон не устанавливает.

Если болезнь затянулась, работодатель вправе сократить срок командировки или отозвать сотрудника — срок поездки определяет он (пункт 4 того же Положения). Решение оформляют приказом, чтобы потом не спорить о суточных и днях в табеле.

Можно ли отправить в командировку в день болезни

Нет. Пока действует листок нетрудоспособности, работник освобождён от работы, и направить его в поездку нельзя, даже если выезд планируется после закрытия больничного. Так считают Роструд (письмо от 07.10.2025 № ТЗ/7593-6-1) и Минтруд (письмо от 24.04.2024 № 14-6/ООГ-2531): день выезда — дата отправления транспорта от места постоянной работы, и она не должна совпадать с днём нетрудоспособности.

Отказ сотрудника от командировки на время болезни обоснован, дисциплинарное взыскание за него применить нельзя.

Как отметить в табеле

Учёт рабочего времени вести обязательно (часть четвёртая статьи 91 ТК РФ). Если болезнь пришлась на командировку, в табеле отражают оба периода: в одной графе код командировки, в другой — код временной нетрудоспособности. Для этого в форму добавляют дополнительную графу.

Такой порядок подтверждает Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ», разбор есть в консультации службы Правового консалтинга ГАРАНТ от 27.01.2026.

Частые вопросы

Платят ли средний заработок и пособие одновременно?

Нет. За дни болезни начисляют пособие, а не средний заработок за командировку. Одновременная выплата обеих сумм не предусмотрена, на это указывает письмо Социального фонда от 19.05.2025 № 14-20/25931.

Положены ли суточные за дни болезни?

Да, за всё время, пока сотрудник не может выполнять задание или вернуться домой (пункт 22 Положения о служебных командировках). Жильё тоже оплачивают, кроме дней стационарного лечения.

Можно ли уехать в командировку в последний день больничного?

Нет. Роструд и Минтруд в письмах 2025 и 2024 годов отвечают, что день выезда не должен совпадать с днём временной нетрудоспособности, даже если поезд или самолёт отправляется уже после закрытия листка.

Что делать, если сотрудник заболел в командировке и не может вернуться?

Продлевать поездку не обязательно: срок командировки определяет работодатель, он может его сократить или изменить приказом. Суточные и жильё за дни болезни возмещают по пункту 22 Положения.

Кто платит пособие за дни болезни в командировке?

Первые три дня болезни оплачивает работодатель, дальше — Социальный фонд. Процент зависит от страхового стажа: 60, 80 или 100 % среднего заработка.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Болезнь в поездке — не повод для хаоса в документах

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудник болеет, его отчёты, карточки в CRM и ответы клиентам копятся. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам — чтобы отсутствие одного человека не тормозило работу.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»