Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию
Коротко
Две недели после заявления — это срок предупреждения работодателя по части 1 статьи 80 ТК, а не обязательная отработка. Дни больничного засчитываются в этот срок полностью: если человек заболел после подачи заявления, дата увольнения не сдвигается, а выходить на работу ради «догуливания» двух недель не нужно.
Что происходит со сроком предупреждения
Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, и срок начинает течь на следующий день после того, как заявление получено (часть 1 статьи 80 ТК). Дальше закон не различает, работает человек в эти дни или болеет: временная нетрудоспособность в срок включается.
Отсюда два следствия. Первое — дату увольнения больничный не переносит: если в заявлении указано определённое число, договор прекращается в этот день, даже если листок ещё не закрыт. Второе — добрать дни болезни после выздоровления работодатель требовать не вправе. Роструд и Минтруд разъясняют это одинаково: заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Три сценария и что делать в каждом
- Больничный закрыт раньше окончания двух недель — работник выходит на работу и трудится до даты увольнения, дальше обычное оформление.
- Больничный идёт дольше срока предупреждения — договор прекращается в дату из заявления; выходить на работу специально не нужно, документы и расчёт оформляют дистанционно.
- Больничный открыт в сам день увольнения — увольнение не отменяется: запрет статьи 81 ТК касается только расторжения по инициативе работодателя.
Можно ли уволиться, находясь на больничном
Да. Ограничение части 6 статьи 81 ТК — не увольнять работника в период нетрудоспособности — относится к решениям работодателя. Своё заявление человек вправе подать в любой момент, в том числе с больничного, и отправить его почтой или в электронном виде, если так принято в компании.
Передумать до истечения срока предупреждения тоже можно, в том числе находясь на больничном: работник отзывает заявление письменно. Работодатель вправе отказать, только если на место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Поиск кандидата или устная договорённость такого права не дают.
Что с пособием и окончательным расчётом
В последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по заявлению и проводит окончательный расчёт: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пособие по закрытому больничному рассчитывают отдельно: первые три дня собственной болезни оплачивает работодатель, остальную часть назначает и выплачивает Социальный фонд после получения необходимых сведений.
Если больничный закрыт позже, пособие назначают после того, как документ предъявлен. Болезнь, начавшаяся в день увольнения, оплачивается за весь период: на момент начала страхового случая человек ещё числился в организации. Если болезнь наступила после увольнения, пособие положено только когда она началась в течение 30 календарных дней со дня увольнения, в размере 60 % среднего заработка независимо от стажа, и по уходу за больным ребёнком бывшему сотруднику оно не выплачивается. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальное — Социальный фонд.
Частые вопросы
Больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию?
Да, входит полностью. Дни нетрудоспособности засчитываются в двухнедельный срок предупреждения, и продлевать его на число дней болезни не нужно.
Переносится ли дата увольнения, если человек заболел во время отработки?
Нет. Договор прекращается в дату, указанную в заявлении, даже если к этому дню больничный не закрыт.
Обязан ли работник выйти на работу после больничного, если две недели ещё не прошли?
Да, оставшиеся до даты увольнения дни он работает. Если срок предупреждения уже истёк, выходить специально для отработки не требуется.
Может ли работодатель уволить сотрудника, который ещё болеет?
По собственному желанию — да, если срок предупреждения истёк. Запрет на увольнение в период болезни действует только при расторжении договора по инициативе работодателя.
Можно ли отозвать заявление, находясь на больничном?
Да, до истечения срока предупреждения. Отказ возможен, только если на место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сотрудник ушёл — работа осталась
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек увольняется, его задачи не исчезают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.