21 статья Трудового кодекса: права и обязанности работника
Коротко
Статья 21 Трудового кодекса перечисляет основные права и обязанности работника. Обязанности короткие: добросовестно исполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять нормы труда, соблюдать требования охраны труда и бережно относиться к имуществу работодателя. Права зеркальны: работа по договору, зарплата вовремя и в полном объёме, отдых, рабочее место по требованиям охраны труда, информация об условиях труда, подготовка и дополнительное образование, защита своих прав.
Что говорит статья 21
Статья 21 стоит в начале кодекса и задаёт рамку для всех остальных глав. Она не описывает конкретную работу — она называет, что работник вправе требовать от работодателя и что обязан делать сам. Дальше эти пункты раскрываются в других статьях: дисциплина — в главе 30, охрана труда — в разделе X, оплата — в главе 21.
Обязанности в статье сформулированы общими словами. «Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором» — это не перечень задач, а требование исполнять то, что записано в договоре и должностной инструкции. Поэтому спор о том, входит ли задача в обязанности, решается по документам, а не по статье 21.
Обязанности работника по статье 21
- Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Соблюдать трудовую дисциплину.
- Выполнять установленные нормы труда.
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель отвечает за его сохранность, и других работников.
- Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Права работника по статье 21
- Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке, установленном кодексом и другими федеральными законами.
- Получать работу, обусловленную трудовым договором.
- Работать на месте, которое соответствует государственным требованиям охраны труда и условиям коллективного договора.
- Своевременно и в полном объёме получать зарплату по своей квалификации, сложности, количеству и качеству работы.
- Отдыхать: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращённое время для отдельных профессий, выходные, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые отпуска.
- Получать полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
- Проходить подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом и законами.
- Объединяться в профсоюзы и участвовать в управлении организацией в формах, которые предусмотрены кодексом, законами и коллективным договором.
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры через своих представителей.
- Защищать свои трудовые права, свободы и интересы всеми способами, не запрещёнными законом, и разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Где искать обязанности работника по трудовому договору
Статья 21 называет обязанности в общем виде, а статья 57 требует включить в трудовой договор трудовую функцию — работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. Конкретные задачи обычно выносят в должностную инструкцию и делают её приложением к договору либо ссылаются на неё в тексте.
Если должностной инструкции нет, а работник отказывается от задачи, работодателю трудно доказать, что задача входила в его трудовую функцию. Поэтому перед тем как требовать, стоит проверить три документа: трудовой договор, должностную инструкцию и локальные акты — правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, инструкции по охране труда.
Статья 21 и другие статьи: кто что регулирует
| Вопрос | Статья | Что там |
|---|---|---|
| Общие права и обязанности работника | ст. 21 ТК | Рамка: что работник вправе требовать и что обязан делать в общем виде |
| Содержание трудового договора | ст. 57 ТК | Трудовая функция, место работы, условия, обязательные пункты договора |
| Дисциплина труда | глава 30 ТК | Правила внутреннего трудового распорядка, поощрения и взыскания |
| Материальная ответственность | глава 39 ТК | Когда работник возмещает ущерб имуществу работодателя |
| Охрана труда | раздел X ТК | Обязанности работодателя и работника по безопасности труда |
Частые вопросы
Какая статья ТК обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину?
Статья 21 — в числе основных обязанностей. Правила дисциплины раскрывает глава 30 ТК: правила внутреннего трудового распорядка, поощрения и дисциплинарные взыскания. Порядок взыскания — статья 193.
Можно ли дописать в трудовой договор дополнительные обязанности?
Да, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Статья 57 разрешает включать дополнительные условия, если они не снижают уровень гарантий. Конкретные задачи лучше описывать в должностной инструкции, чтобы менять её было проще, чем договор.
Что значит «бережно относиться к имуществу»?
Это обязанность из статьи 21: не портить оборудование, инструмент, материалы, технику, имущество третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель. Если ущерб причинён, вопрос о возмещении решает глава 39 ТК о материальной ответственности, а не сама статья 21.
Работник отказался от задачи, которой нет в должностной инструкции. Что делать?
Сначала проверить договор и инструкцию: если задачи там нет, требовать её как обязанность нельзя. Дальше — оформить изменение трудовой функции по статье 72 ТК письменным соглашением сторон; статья 74 не позволяет менять трудовую функцию в одностороннем порядке.
Обязан ли работник сообщать о ситуации, угрожающей имуществу?
Да, статья 21 прямо называет такую обязанность: незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Пока правила живут в голове, статья 21 не помогает
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Обязанности записаны, а сотрудники всё равно переспрашивают одно и то же: где бланк, как подать заявку, кому отправить счёт. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.