214 статья Трудового кодекса: обязанности работодателя по охране труда

Статья 214 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя. Это не список пожеланий, а перечень того, что должно быть сделано в организации до того, как человек встанет к станку или сядет за руль.

Формулировка «в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить» встречается в проверочных листах и тестах по охране труда: по ней проверяют, знает ли руководитель свои обязанности. Ниже — что именно входит в этот перечень по тексту статьи.

Обучение — отдельная обязанность в статье 214, и она чаще других становится поводом для замечаний: работника нельзя допустить к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда. Порядок обучения и перечень работ, для которых нужна проверка знаний, задаёт постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Инструктажи бывают вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Конкретные сроки повторного инструктажа зависят от вида работ и профессии, поэтому их смотрят в порядке обучения и в локальных документах организации, а не запоминают одной цифрой на все случаи.

Порядок обучения по охране труда по ст. 214 ТК РФ един для всех: сначала инструктаж, затем обучение и проверка знаний, потом допуск к самостоятельной работе. При переводе и изменении технологии работодатель определяет, какие инструктажи и какое обучение нужны для новых условий, и проводит их в сроки, установленные правилами № 2464.

Специальная оценка условий труда — процедура, по итогам которой у рабочего места появляется класс условий труда. От него зависят гарантии и компенсации работнику: дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени, повышенная оплата, если условия признаны вредными или опасными.

Медосмотры статья 214 тоже относит к обязанностям работодателя: предварительные — до приёма на работу, периодические — в течение трудовой деятельности. Для отдельных видов деятельности нужно ещё и психиатрическое освидетельствование. Перечни вредных факторов и работ, при которых осмотры обязательны, заданы приказами Минздрава — их стоит открывать по действующей редакции, а не по памяти.

СИЗ и смывающие средства работодатель покупает за свой счёт и выдаёт по нормам. С 2025 года действуют Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Работника информируют о полагающихся ему СИЗ, способах выдачи и условиях хранения, а если СИЗ хранится у него в нерабочее время — об ответственности за целостность и комплектность.

Если использование СИЗ требует практических навыков, работника учат ими пользоваться и проверять исправность — это тоже часть обязанностей по статье 214.

За необеспечение безопасных условий труда отвечают по КоАП РФ и, в отдельных случаях, по УК РФ. Например, допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда или без выдачи СИЗ — это уже не формальность, а нарушение с санкциями для должностного лица и организации.

Размеры штрафов и составы правонарушений смотрите в действующих редакциях КоАП РФ и УК РФ: они меняются, а ссылаться на устаревшую редакцию в споре с инспектором бессмысленно.