Что такое выговор
Коротко
Выговор — одно из трёх дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику по статье 192 Трудового кодекса. Его объявляют за дисциплинарный проступок: неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Выговор строже замечания, но мягче увольнения.
Что значит выговор на работе
Выговор — это официальное порицание работника за проступок, оформленное приказом. Выговор не уменьшает оклад и не меняет трудовую функцию, но может уменьшить премию, если такое условие предусмотрено локальным актом о премировании: снижение касается премий за период применения взыскания и не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20 % (ст. 135 ТК). Лишать обязательной части зарплаты за выговор нельзя.
Статья 192 Трудового кодекса называет три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания можно применять, только если они прямо предусмотрены федеральным законом, уставом или положением о дисциплине для отдельных категорий работников.
При выборе взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. За один проступок можно применить только одно взыскание.
Чем выговор отличается от замечания и увольнения
| Замечание | Выговор | Увольнение | |
|---|---|---|---|
| Строгость | Самое мягкое взыскание | Среднее | Самое строгое |
| Когда применяют | За небольшой проступок | За более серьёзный или повторный проступок | За грубое или повторное нарушение, если есть основания по статье 81 ТК |
| Последствия | Запись в приказе, влияние при следующем нарушении | То же, но считается более тяжёлым | Расторжение трудового договора |
| Кто может наложить | Работодатель | Работодатель | Работодатель с соблюдением процедуры |
Виды нарушений трудовой дисциплины
- Опоздание на работу или ранний уход без уважительной причины.
- Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня.
- Неисполнение должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре или должностной инструкции.
- Нарушение правил охраны труда, если это создало угрозу для работника или коллег.
- Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра, если он требуется по закону.
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Разглашение охраняемой законом тайны, если работник обязался её хранить.
Как оформляют выговор
Порядок прописан в статье 193 Трудового кодекса. До применения взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если через два рабочих дня объяснение не представлено, составляется акт.
Приказ о применении взыскания объявляют работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться, составляется акт.
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа. Обычно взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня проступка; по результатам ревизии, финансово-хозяйственной или аудиторской проверки — позднее двух лет, а за несоблюдение антикоррупционных ограничений и обязанностей — позднее трёх лет. Время производства по уголовному делу в эти сроки не включается.
Частые вопросы
Сколько действует выговор?
Взыскание действует один год со дня применения, если не будет снято раньше приказом работодателя. По истечении года оно снимается автоматически, и работник считается не имеющим взыскания.
Могут ли уволить за повторный выговор?
Да, если в течение года после выговора работник снова нарушит трудовые обязанности без уважительной причины. Тогда работодатель вправе уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Но сначала нужно затребовать объяснение и оформить всё по процедуре.
Можно ли объявить выговор без объяснения работника?
Нет. Работодатель обязан запросить письменное объяснение. Если работник не представит его в течение двух рабочих дней, составляется акт — только тогда можно издавать приказ.
Чем выговор отличается от строгого выговора?
Строгий выговор возможен только там, где он прямо назван уставом или положением о дисциплине, — например, в Дисциплинарном уставе Вооружённых Сил (для солдат, матросов, сержантов и старшин) и в положениях о дисциплине отдельных видов транспорта. У гражданских госслужащих строгого выговора нет.
Что делать, если выговор объявили несправедливо?
Можно обжаловать приказ в государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц, по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. По вопросу о выговоре срок — три месяца.
Читать в журнале
Когда дисциплина хромает и нужны не взыскания, а порядок
Разобраться, почему сотрудники не выполняют правила
Выговор — крайняя мера. Часто причина не в лени, а в том, что правила не прописаны, задачи ставятся устно, а результат никто не проверяет.
Я провожу аудит маркетинга и продаж: смотрю, как устроена работа с заявками и клиентами, где теряются деньги и почему сотрудники не делают то, что от них ждут. Это помогает навести порядок без дисциплинарных приказов.