Что такое тарифная ставка
Коротко
Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Простыми словами, это плата за час, день или месяц работы, к которой потом добавляют премии, доплаты и районный коэффициент.
Что значит тарифная ставка и чем она отличается от оклада
Тарифная ставка отвечает только за норму труда определённой сложности за единицу времени. Премии, доплаты за вредность, районный коэффициент в неё не входят — их начисляют сверху. Этим ставка отличается от оклада: оклад устанавливают за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц, а тарифную ставку — за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.
Законодатель не установил единых правил исчисления ставки — работодатель закрепляет их в локальных актах, например в положении об оплате труда и трудовом договоре. Компании сами выбирают, от чего считать: от МРОТ, от оклада или от базовой ставки первого разряда.
Ставка и оклад: в чём разница
| Тарифная ставка | Оклад | |
|---|---|---|
| За что платят | За час, день или месяц работы | За календарный месяц |
| Зависимость от времени | Заработок зависит от фактически отработанного времени | Выплачивается полностью, если отработаны все дни по графику |
| Когда применяют | Сменный график, суммированный учёт, неполная занятость, рабочие профессии | Стабильный график, офисные должности, руководители |
| Надбавки | Премии и доплаты начисляют сверх ставки | Премии и доплаты начисляют сверх оклада |
Виды тарифных ставок
- Часовая — оплата за один час работы. Применяют при гибком графике, сменах, суммированном учёте рабочего времени.
- Дневная — оплата за один рабочий день. Удобна при сменном режиме с равной продолжительностью смен.
- Месячная тарифная ставка — фиксированная оплата за выполнение нормы труда определённой сложности за месяц. Оклад устанавливают за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц.
- Совокупная — включает ставку и постоянные доплаты; её применяют в программах 1С:ЗУП для расчёта стоимости дня и часа при оплате праздничных, ночных и сверхурочных.
Что необходимо знать для расчёта дневной тарифной ставки
Дневную ставку рассчитывают от часовой: если известна ставка за час, её умножают на количество рабочих часов в дне. Можно считать и от месячного оклада: оклад делят на норму рабочих дней в конкретном месяце. Норму часов за конкретный месяц считают по порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (для 40-, 36- и 24-часовой недели), а производственный календарь лишь публикует уже исчисленную норму. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), поэтому в разные месяцы дневная ставка при одном и том же окладе будет разной.
Чтобы рассчитать дневную тарифную ставку, необходимо знать: размер часовой ставки или месячного оклада, норму рабочих часов (дней) в расчётном месяце по производственному календарю и продолжительность рабочего дня. Порядок расчёта закрепляют в локальном акте и трудовом договоре, чтобы не было расхождений с бухгалтерией.
Что такое ставка заработной платы
Ставка заработной платы — это та же тарифная ставка: фиксированная плата за единицу времени без компенсаций и стимулов. В обиходе «ставка в зарплате» может означать и оклад, и часовую ставку — смотря что написано в трудовом договоре. Если в договоре указана часовая ставка, зарплату считают умножением ставки на фактически отработанные часы по табелю, а к результату прибавляют положенные доплаты.
Путаница между ставкой и окладом приводит к ошибкам в положении об оплате труда и в расчёте зарплаты. Поэтому в документах лучше прямо называть, что установлено сотруднику: часовая ставка, дневная или оклад.
Частые вопросы
Тарифная ставка и оклад — это одно и то же?
Нет. Ставка — плата за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени, в том числе за месяц; оклад — фиксированная плата за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц. На практике понятия часто путают, но в трудовом договоре и положении об оплате труда важно разделять их.
Входит ли премия в тарифную ставку?
Нет. По ч. 3 ст. 129 ТК РФ в ставке не учитывают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Премии и доплаты начисляют сверх ставки.
Как рассчитать зарплату по часовой ставке?
Умножьте часовую ставку на количество часов, отработанных за расчётный период по табелю. К результату прибавьте положенные доплаты: за ночные смены, праздничные часы, совмещение и другие.
Можно ли установить часовую ставку офисному сотруднику?
Установить часовую ставку можно, но месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (с 01.01.2026 — 27 093 ₽), а в регионах — не ниже регионального МРОТ. Часовую ставку подбирают так, чтобы это соблюдалось.
Что нужно знать для расчёта дневной тарифной ставки?
Размер часовой ставки или месячного оклада, норму рабочих часов (дней) в расчётном месяце по производственному календарю и продолжительность рабочего дня. Дневная ставка при неизменном окладе будет меняться от месяца к месяцу, потому что норма дней разная.
Когда ставка — только часть расходов на сотрудника
Посчитать полную стоимость команды, а не только ставку
Тарифная ставка — это то, что сотрудник получает за час или день. Но для бизнеса важна полная стоимость: к ставке добавляются страховые взносы, отпускные, больничные и налоги. Без этого сложно понять, сколько на самом деле стоит команда и где рутина съедает бюджет.
Я помогаю собственникам разобраться, на что уходят часы и деньги в отделах, и отдать программам ту работу, которая повторяется. Начинаем с расчёта, где действительно теряется время, и показываем, сколько часов и денег освобождается.