Что такое наёмный работник
Коротко
Наёмный работник — это человек, нанятый за оплату на формальной или неформальной основе, который не имеет контролирующего владения в организации, где работает. Вознаграждение он получает деньгами или натурой за отработанное время, за каждую выполненную задачу или объём работы либо за услуги, включая продажи на сдельной или комиссионной основе. К наёмным работникам относят и военнослужащих, и лиц на альтернативной гражданской службе.
Три признака наёмного работника
Первый признак — договорённость о труде. Человек работает на организацию по соглашению, формальному или неформальному, и обычно обе стороны заключают его добровольно. Письменный трудовой договор обязателен для любого работодателя, а работодатель-физлицо без статуса ИП дополнительно регистрирует договор в органе местного самоуправления по месту жительства в уведомительном порядке. При этом нерегистрированный договор статус наёмного работника не отменяет: при допуске к работе отношения возникают и без бумаги.
Второй признак — отсутствие контролирующего владения. Наёмный работник не управляет организацией как собственник и не распоряжается ею. Владелец-управляющий, который сам работает на своём предприятии, в международной статистической классификации статуса занятости выделен в особую группу: её отделяют и от наёмных работников-менеджеров, и от обычных независимых работников. При этом наёмным работником может быть управляющий, который не владеет бизнесом.
Третий признак — вознаграждение за труд, а не доля в прибыли. Наёмный работник получает оплату за отработанное время или за объём работы. Он не делит с бизнесом убытки и не рассчитывает на прибыль как предприниматель. Именно по этому признаку статистика отделяет наёмного работника от зависимого подрядчика: подрядчик работает на коммерческой основе и получает прибыль или несёт убытки.
Чем наёмный работник отличается от подрядчика и собственника
| Наёмный работник | Подрядчик | Собственник бизнеса | |
|---|---|---|---|
| Вознаграждение | Зарплата за время или объём работы | Оплата по договору за результат | Прибыль после расходов |
| Экономический риск | Ниже: есть гарантированный объём работы и оплата | Выше: работает на коммерческой основе, может получить убыток | Зависит от формы бизнеса: участник ООО по общему правилу рискует стоимостью своей доли, а в предусмотренных законом случаях может отвечать по долгам общества. |
| Контроль над бизнесом | Нет контролирующего владения | Нет, но и не встроен в организацию | Владеет и управляет |
| Как учитывается в статистике | Наёмный работник | Зависимый подрядчик | Особая группа владельцев-управляющих: отдельно и от наёмных работников, и от независимых |
Какие бывают наёмные работники
- Постоянные — им гарантировано минимальное количество часов работы, наняты на постоянной или бессрочной основе, на полный или неполный день.
- Нанятые на ограниченный срок — тоже с гарантированным минимумом часов, но на срок три месяца и более.
- С краткосрочными контрактами и случайные — без гарантированного минимума часов на период оплаты или с трудоустройством на короткий срок.
- Оплачиваемые стажёры и ученики — работают, чтобы получить опыт и навыки, и получают за это оплату; ставка у них обычно ниже, чем у квалифицированных работников.
Кого ещё относят к наёмным работникам
В статистике занятости к наёмным работникам относят не только тех, кто заключил классический трудовой договор. Туда входят государственные служащие, военнослужащие и призывники, священнослужители, если их оплачивают органы государственной власти или некоммерческие организации, а также собственники корпораций, если они работают на своих предприятиях. Входят и люди с ограниченными возможностями при наличии отношений работодателя и работника, и работники, нанятые временными службами занятости.
Для собственника бизнеса это разделение важно практически. Наёмный работник встроен в организацию и подчиняется её порядку, а подрядчик выполняет конкретную задачу по гражданско-правовому договору. От того, как оформлены отношения, зависит, какие налоги и взносы платит бизнес и какие гарантии получает человек.
Частые вопросы
Считается ли директор наёмным работником?
Да, если он не владеет контрольно бизнесом, а работает по договору за вознаграждение. Собственник, который сам управляет своим предприятием, в статистике занятости попадает в особую группу владельцев-управляющих, но его управленческий труд оплачивается.
Может ли наёмный работник быть неоформленным?
Да. Определение наёмного работника не требует формального договора: достаточно работы за оплату на формальной или неформальной основе без контролирующего владения в организации. Но у неоформленных отношений есть последствия для обеих сторон — и для бизнеса, и для человека.
Чем наёмный работник отличается от самозанятого?
Самозанятый работает на себя и получает оплату за услуги или результат, а не зарплату за время. Наёмный работник встроен в организацию и получает вознаграждение за отработанное время или объём работы. Граница проходит по экономическому риску и по тому, кто контролирует работу.
Что такое зависимый подрядчик?
Это человек, который экономически зависит от одной организации, но работает на коммерческой основе и получает прибыль или несёт убытки, а не зарплату. В статистике его отделяют от наёмного работника именно по виду вознаграждения и по степени экономического риска.
Читать в журнале
Когда наёмных работников становится больше, а порядка нет
Разобраться, где в бизнесе рутина съедает время людей
Чем больше наёмных работников, тем больше времени уходит на повторяющиеся задачи: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты. Эти часы оплачиваются, но не приносят выручки.
Я нахожу в отделах работу, которую выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и считаю окупаемость по каждому отделу. Видно, сколько часов и денег освободилось.