Что такое дисциплинарка на работе
Коротко
Дисциплинарка — обиходное название дисциплинарного взыскания. Это наказание работника за дисциплинарный проступок: неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине трудовых обязанностей. Трудовой кодекс знает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарная ответственность и её виды в трудовом праве
Дисциплина труда — это подчинение правилам поведения, обязательным для всех работников: они записаны в Трудовом кодексе, других федеральных законах, трудовом договоре, соглашениях и локальных актах работодателя (статья 189 ТК РФ).
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по своей вине возложенных на него обязанностей (статья 192 ТК РФ). Это может быть нарушение закона, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, приказа руководителя или технических правил.
За проступок работодатель вправе применить одно из трёх взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Замечание — самое мягкое, его дают за небольшое нарушение. Выговор — строже, для повторных или более серьёзных нарушений. Увольнение — крайняя мера, и она возможна только по основаниям, прямо названным в законе.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников предусмотрены и другие взыскания. Для обычной компании этот перечень закрыт: применять взыскание, которого нет в законе, нельзя.
За что дают дисциплинарку
- Опоздание и ранний уход с работы — нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
- Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь день, больше четырёх часов подряд или всю смену.
- Отказ выполнять законное распоряжение руководителя или должностные обязанности.
- Несоблюдение техники безопасности, правил охраны труда и технологических регламентов.
- Грубое нарушение обязанностей, если оно прямо названо основанием для увольнения в законе.
Как работодатель применяет взыскание
Сначала проступок фиксируют: докладной запиской руководителя, актом, служебной запиской. Затем работодатель требует у работника письменное объяснение. На него даётся два рабочих дня; если объяснения нет, составляют акт об этом (статья 193 ТК РФ). Отсутствие объяснения не мешает применить взыскание.
До издания приказа работодатель оценивает тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён (статья 192 ТК РФ). Суды проверяют, что это сделано: учитывались ли тяжесть нарушения, обстоятельства и предшествующее поведение работника.
Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят время болезни работника, его отпуска и время на учёт мнения представительного органа работников. По общему правилу взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — позднее двух лет.
Приказ о взыскании объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе. Отказался подписывать — составляют акт.
За один проступок можно применить только одно взыскание. Два наказания за одно нарушение незаконны.
Сколько действует и как снимается
Взыскание действует год со дня применения, если его не сняли раньше (статья 194 ТК РФ). Работодатель вправе снять взыскание до истечения года по своей инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Пока год не прошёл, действующее взыскание имеет значение при повторном нарушении: для ряда оснований увольнения закон требует, чтобы взыскание уже было.
Работник вправе обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда и в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссию по трудовым спорам или суд. Суд проверяет и сам факт проступка, и соблюдение процедуры: затребовал ли работодатель объяснение, соблюдены ли сроки и учтена ли тяжесть нарушения. Если работник не представил затребованное объяснение, это само по себе не мешает применить взыскание.
Частые вопросы
Дисциплинарка и дисциплинарное взыскание — это одно и то же?
Да. Дисциплинарка — разговорное слово, в документах пишут «дисциплинарное взыскание».
Какие виды дисциплинарных взысканий есть по Трудовому кодексу?
Три: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий работников федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут предусматривать и другие взыскания.
Можно ли объявить выговор без письменного объяснения работника?
Да, но сначала объяснение нужно затребовать. Если через два рабочих дня работник его не представил, составляют акт, и это не мешает применить взыскание.
Сколько действует выговор?
Год со дня применения, если работодатель не снял его раньше — по своей инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Можно ли уволить за один проступок?
Можно, если этот проступок прямо назван в законе основанием для увольнения, например прогул. За один проступок применяют только одно взыскание, и увольнение в этом случае и есть это взыскание.
Куда жаловаться на дисциплинарное взыскание?
В государственную инспекцию труда и в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссию по трудовым спорам или суд.
Когда дисциплина держится на одних взысканиях
Чтобы правила работали без постоянных наказаний
Взыскание чинит последствия, но не причину: люди опаздывают, потому что не понимают, кто за что отвечает, а руководители требуют разное. Пока в компании нет описанных правил и понятных целей у каждого, дисциплинарка остаётся единственным инструментом руководителя.
Я провожу стратегическую сессию с командой: за день руководители приходят к общим целям и решениям, а через неделю получают план с ответственными. Дисциплина тогда опирается на понятные правила, а не на страх выговора.