Что такое дисциплинарный проступок
Коротко
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Определение дано в статье 192 Трудового кодекса РФ. Проступок становится основанием для дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию.
Что значит дисциплинарный проступок
В статье 192 Трудового кодекса сказано: дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Из этого определения следуют три признака, и все три должны быть одновременно.
Первый — обязанность. Работник нарушил то, что на него действительно возложено: трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом руководителя. Если обязанности в документах нет, привлечь за её неисполнение нельзя.
Второй — противоправность. Поведение работника не соответствует закону, локальному акту или договору. Суды проверяют, что именно нарушено и где это записано.
Третий — вина. Работник действовал умышленно или по неосторожности. Если он не выполнил обязанность по причинам, которые от него не зависят, — не было нужных материалов, он был нетрудоспособен, — дисциплинарного проступка нет. Это подчёркивают и разъяснения прокуратуры, и судебная практика.
Что не является дисциплинарным проступком
- Неисполнение обязанности, которой нет в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или приказе работодателя.
- Неисполнение по причинам, не зависящим от работника: отсутствие материалов, оборудования, документации, болезнь.
- По общему правилу за поведение вне работы, не связанное с трудовыми обязанностями, взыскание не применяется. Но есть исключения: педагогического работника можно уволить за аморальный проступок, несовместимый с продолжением такой работы, в том числе совершённый вне места работы.
- Нарушение, за которое уже применено взыскание: за один проступок — одно взыскание.
Чем дисциплинарный проступок отличается от дисциплинарного правонарушения и нарушения трудовой дисциплины
В Трудовом кодексе используется один термин — «дисциплинарный проступок». Слова «дисциплинарное правонарушение» и «дисциплинарное нарушение» в кодексе как термины не закреплены: так иногда называют то же самое, но юридически точное определение одно.
Нарушение трудовой дисциплины — более широкое понятие: это любое отступление от правил поведения, установленных для работников. Дисциплинарный проступок — частный случай: нарушение, за которое работодатель вправе применить взыскание. Не каждое нарушение дисциплины дотягивает до проступка — например, если нет вины работника.
Для отдельных категорий работников — госслужащих, сотрудников органов внутренних дел и других — федеральными законами и уставами о дисциплине установлены свои определения и дополнительные взыскания. В общем трудовом праве действует статья 192 ТК.
Какие взыскания применяют за дисциплинарный проступок
Статья 192 ТК даёт работодателю три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Применять взыскание, не предусмотренное федеральным законом, уставом или положением о дисциплине, нельзя.
Увольнение как дисциплинарное взыскание применяется по конкретным пунктам статьи 81 ТК — например, за прогул или неоднократное неисполнение обязанностей. Формулировка приказа должна точно соответствовать основанию.
При выборе взыскания работодатель учитывает тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. За один проступок можно применить только одно взыскание.
Отдельный вопрос — стимулирующие надбавки. Конституционный Суд в постановлении от 17.03.2026 № 15-П разъяснил: самого факта проступка, как правило, недостаточно, чтобы снизить или прекратить надбавку за квалификацию. Нужно подтвердить, что проступок повлиял на результат труда, а снижение — соразмерно тяжести и последствиям нарушения и относится к тому периоду, в котором проступок обнаружен.
Частые вопросы
Можно ли уволить за дисциплинарный проступок?
Увольнение — одно из трёх взысканий по статье 192 ТК, но применить его можно только по основаниям, прямо указанным в законе, например за прогул или неоднократное неисполнение обязанностей. Приказ должен содержать точную формулировку основания из Трудового кодекса.
Что будет, если работник не согласен с взысканием?
Он вправе обратиться в суд или в государственную инспекцию труда. Суд проверяет, была ли обязанность, была ли вина, соблюдена ли процедура и учтена ли тяжесть проступка. Если хотя бы одного признака не было, взыскание признают незаконным.
Сколько действует дисциплинарное взыскание?
Взыскание действует один год со дня применения. Досрочно снять его работодатель вправе и до истечения года — по своей инициативе, просьбе работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа. Если в течение года новое взыскание не применено, взыскание погашается автоматически, и учитывать его при оценке неоднократности нарушений нельзя.
Считается ли опоздание дисциплинарным проступком?
Если время прихода на работу установлено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, опоздание — нарушение обязанности. Но нужно доказать вину: если работник опоздал по не зависящей от него причине, проступка нет.
Можно ли снизить премию за дисциплинарный проступок?
Конституционный Суд в постановлении от 17.03.2026 № 15-П указал: самого факта проступка, как правило, недостаточно для снижения или отмены надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией. Нужно доказать негативное влияние на результат труда, соразмерность и связь с периодом, в котором проступок обнаружен. Локальные акты не должны допускать произвольного снижения только из-за проступка.
Когда дисциплина мешает бизнесу
Разобраться, почему команда не выполняет договорённости
Дисциплинарные взыскания — крайняя мера. Чаще проблема в том, что обязанности не описаны, цели не поставлены или руководитель не разбирает с командой, что идёт не так.
Я помогаю собственнику навести порядок в управлении: от описания зон ответственности до стратегической сессии, где команда договаривается о правилах работы. Без приказов о наказаниях.