Дисциплинарная ответственность это простыми словами
Коротко
Дисциплинарная ответственность — это ответственность работника перед работодателем за дисциплинарный проступок: за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей по вине работника. Выражается она в дисциплинарном взыскании — замечании, выговоре или увольнении по соответствующему основанию.
Что это значит на практике
Простыми словами: сотрудник нарушил то, что должен был делать по работе, и работодатель вправе применить к нему взыскание. Наказывает не суд и не инспекция, а сам работодатель — по статье 22 Трудового кодекса он вправе требовать от работников исполнения обязанностей и привлекать их к дисциплинарной ответственности.
Обязанности работника записаны не только в трудовом договоре: они есть в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах. Поэтому прежде чем наказывать, смотрят, была ли у человека эта обязанность вообще и нарушил ли он её.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые заданы Трудовым кодексом, другими законами, коллективным договором, локальными актами и трудовым договором (статья 189 ТК). Работодатель со своей стороны обязан создать условия, чтобы эти правила можно было соблюдать.
Основанием дисциплинарной ответственности является
Основанием дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. Другими словами, должна быть не просто ошибка, а виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Основанием дисциплинарной ответственности может быть только такое нарушение, за которое работник отвечал по своей работе. Если обязанности в документах нет, привлечь за её неисполнение нельзя. Вину тоже проверяют: проступок — это действие или бездействие работника, а не случайность, о которой он не мог знать.
Прокуратура в разъяснениях подчёркивает ту же мысль: дисциплинарным проступком считаются действия работника, только если он не выполнил или ненадлежаще выполнил возложенные на него обязанности и это произошло по его вине.
Что чаще всего становится поводом
- Нарушение трудовой дисциплины: опоздания, прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
- Отказ выполнять работу или недобросовестное исполнение обязанностей: самовольный уход с рабочего места, игнорирование законных распоряжений руководителя.
- Нарушение внутренних правил и должностной инструкции, например требований охраны труда.
- Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более четырёх часов подряд (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК).
Общая и специальная ответственность
| Общая | Специальная | |
|---|---|---|
| Кому | Всем работникам по Трудовому кодексу | Отдельным категориям: судьям, прокурорским работникам, военнослужащим и другим |
| Чем установлена | Статьи 192–193 ТК | Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине |
| Взыскания | Замечание, выговор, увольнение по основанию из статьи 192 ТК | Могут быть дополнительные виды взысканий по своему закону |
Какие взыскания можно применить
- Замечание — самое мягкое.
- Выговор — серьёзнее, фиксируется приказом.
- Увольнение по соответствующему основанию, например за прогул или неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин.
- Другие взыскания — только если они установлены федеральным законом, уставом или положением о дисциплине для отдельных категорий работников. Свои меры «наказывать рублём» или «лишать премии за проступок» в этот перечень не входят.
Как это выглядит по шагам
Сначала фиксируют сам факт нарушения: докладная, акт, служебная записка. До применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если за два рабочих дня объяснение не предоставлено, составляют акт; отсутствие объяснения не мешает применить взыскание.
За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание. Приказ объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе; при отказе ознакомиться составляют акт.
Сроки: взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Общий срок — шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два года со дня совершения проступка (статья 193 ТК).
Взыскание действует год. Если за этот год работника не наказали снова, он считается не имеющим взыскания (статья 194 ТК).
Частые вопросы
Дисциплинарная ответственность — это увольнение?
Нет, увольнение — лишь одна из мер. Работодатель вправе применить замечание или выговор, а может вообще ограничиться разговором: привлечение к ответственности — право, а не обязанность работодателя.
Можно ли оштрафовать работника за опоздание?
Штрафа как вида дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе нет. За проступок применяют замечание, выговор или увольнение по основанию из статьи 192 ТК. Удержания из зарплаты регулируются отдельно и к дисциплинарной ответственности не относятся.
Что будет, если нарушение не оформлено документами?
Взыскание легко оспорить. Суд смотрит, была ли у работника эта обязанность, есть ли доказательства проступка и вины, затребовано ли письменное объяснение и соблюдены ли сроки из статьи 193 ТК.
Основанием дисциплинарной ответственности может быть что-то, кроме проступка?
Нет. Основание — именно дисциплинарный проступок: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Плохое настроение, личная неприязнь или «не нравится» основанием не являются.
Чем дисциплинарная ответственность отличается от материальной?
Дисциплинарная — это взыскание за нарушение трудовых обязанностей. Материальная — возмещение работником ущерба работодателю. Они могут идти вместе, но это разные виды ответственности и разные процедуры.
Читать в журнале
Когда дисциплина держится на честном слове
Разобраться, что и почему происходит с командой
Взыскания лечат следствие: сотрудник опоздал, не сдал отчёт, сорвал срок. Причина обычно в другом — в задачах без ответственных, в правилах, о которых никто не знает, в руководителе, который тянет всё на себе.
Я смотрю на цифры и на то, как устроена работа в компании, и показываю, где именно рвётся дисциплина и что исправить в первую очередь.