Дисциплинарная ответственность: определение

Определение держится на трёх элементах. Есть обязанность, которую работник взял по трудовому договору, должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка. Есть нарушение этой обязанности, за которое работник отвечает — умышленно или по неосторожности. И есть взыскание, которое работодатель вправе применить.

Слово «вправе» здесь ключевое: привлечь работника к ответственности — право, а не обязанность работодателя. Можно провести разговор, объявить замечание или не наказывать вовсе. Статья 22 Трудового кодекса даёт работодателю право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и привлекать их к дисциплинарной ответственности, но не заставляет пользоваться этим правом каждый раз.

Основание одно — дисциплинарный проступок. Это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 Трудового кодекса). Сюда попадают нарушение должностной инструкции, приказа руководителя, правил внутреннего трудового распорядка, опоздания, прогул, отказ от работы, которую работник обязан выполнять.

Вина — обязательный элемент. Если работник не выполнил задачу по причинам, которые от него не зависят, проступка нет: не привезли материалы, сломалось оборудование, человек был нетрудоспособен. Противоправность означает, что действие или бездействие расходится с законом, инструкцией или приказом, а не просто не понравилось руководителю.

Отдельно стоит опоздание на работу и отсутствие на рабочем месте: они становятся проступком, когда нарушают трудовую обязанность, а не когда руководителю показалось, что сотрудник мало сидит на месте.

Дисциплинарная ответственность — перед работодателем по трудовому договору. Материальная — за ущерб имуществу работодателя и тоже перед ним, но мерой служит возмещение, а не взыскание. Административная и уголовная наступают перед государством за нарушения, которые выходят за рамки трудовых обязанностей, и применяют их не работодатель, а уполномоченные органы.

Один и тот же поступок может потянуть за собой несколько видов ответственности. Например, недостача в кассе — это и дисциплинарный проступок, и материальный ущерб. Но наказать дважды за один проступок одним и тем же видом взыскания нельзя: за один проступок — одно дисциплинарное взыскание.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в статье 193 Трудового кодекса. До применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. На объяснение даётся два рабочих дня; если работник их не использовал, составляют акт. Отказ дать объяснение не отменяет взыскание, но должен быть зафиксирован.

Взыскание оформляют приказом, с которым работника знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ ознакомиться тоже оформляют актом.

Сроки: взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и в любом случае не позднее шести месяцев со дня его совершения; по результатам ревизии, проверки, аудита — не позднее двух лет со дня совершения. В месячный срок не засчитывают время болезни работника, пребывания в отпуске и время, нужное на учёт мнения профсоюза. Взыскание действует год, после чего снимается автоматически, если его не сняли досрочно.

Взыскание не применяют, пока идёт отпуск или период нетрудоспособности работника, а также в отношении беременной женщины. Увольнение как взыскание для беременной недопустимо.

Нельзя наказывать за отказ от работы, которая не входит в обязанности работника или угрожает его жизни и здоровью. Нельзя взыскивать за отказ выполнить незаконный приказ.

Взыскание, наложенное с нарушением порядка или сроков, работник может оспорить в государственной инспекции труда или в суде. Тогда вместо дисциплинарного эффекта компания получит спор и, возможно, восстановление работника с оплатой вынужденного прогула.