Определение дисциплина труда
Коротко
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Так её определяет статья 189 Трудового кодекса РФ.
Трудовая дисциплина: соблюдение всеми работниками правил
Трудовая дисциплина — это и есть соблюдение всеми работниками правил поведения, установленных у данного работодателя. Слово «всеми» здесь ключевое: требование распространяется и на руководителей, и на их заместителей, и на самого собственника, если он работает в компании по трудовому договору.
Отсюда практический вывод для собственника: дисциплина держится не на личном авторитете, а на документах, которые работник прочитал и подписал. Если обязанность нигде не закреплена, требовать её исполнения и наказывать за неисполнение не за что.
Обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины
- Работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, бережно относится к имуществу работодателя и выполняет установленные нормы труда (статья 21 ТК РФ).
- Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда: по трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, локальным актам и трудовому договору (статья 189 ТК РФ).
- Работодатель знакомит работников под подпись с локальными нормативными актами, которые связаны с их работой, — в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка.
- За добросовестное исполнение обязанностей работодатель поощряет работника: благодарность, премия, ценный подарок и другие меры (статья 191 ТК РФ).
- За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (статья 192 ТК РФ).
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя
Правила внутреннего трудового распорядка — главный документ, в котором живёт дисциплина труда в конкретной компании. Статья 189 ТК РФ перечисляет, что в них прописывают: порядок приёма и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Кроме правил, обязанности работника закрепляют в трудовом договоре, должностной инструкции и других локальных нормативных актах. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК РФ. Согласие этого органа не требуется, а при его отсутствии правила утверждаются единолично.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами, — например, на транспорте и в некоторых других сферах. Тогда общая дисциплина дополняется специальной.
Когда нарушение становится дисциплинарным проступком
Невыполнение должностных обязанностей — это нарушение работником положений закона, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и других документов, где записаны его обязанности. Дисциплинарным проступком действие работника считается только при двух условиях: он не выполнил или ненадлежащим образом выполнил возложенные на него трудовые обязанности, и это произошло по его вине.
Поэтому разговор о дисциплине начинается не с приказа о наказании, а с проверки: записана ли обязанность в документах, которые работник подписал, и есть ли его вина. Если обязанности в документах нет, дисциплинарного проступка не будет, сколько бы руководителю ни не нравилось поведение сотрудника.
Частые вопросы
Дисциплина труда и трудовая дисциплина — это одно и то же?
В Трудовом кодексе это одно понятие: статья 189 ТК РФ говорит о дисциплине труда и о трудовом распорядке, а требование соблюдать правила распространяется на всех работников. В научной литературе встречается разделение этих терминов, но для компании действует определение из статьи 189.
Кто обязан соблюдать дисциплину труда?
Все работники, включая руководителей и их заместителей. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда прямо записана в статье 21 ТК РФ как одна из основных обязанностей работника.
Что обязан сделать работодатель, чтобы дисциплина была?
Создать условия для соблюдения работниками дисциплины труда (статья 189 ТК РФ): принять правила внутреннего трудового распорядка, ознакомить с ними работников под подпись, закрепить обязанности в трудовых договорах и должностных инструкциях. Без этого требовать исполнения правил не на чем.
Можно ли уволить за нарушение дисциплины труда?
Увольнение — одна из мер дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ, но применяется только за проступок, предусмотренный соответствующим основанием, и с соблюдением порядка. За мелкое нарушение обычно объявляют замечание, за более серьёзное — выговор, увольнение оставляют для серьёзных проступков.
Где прописывают правила поведения в компании?
В правилах внутреннего трудового распорядка — по статье 189 ТК РФ это локальный акт, который регулирует приём и увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы и отдыха, меры поощрения и взыскания. Дополнительно обязанности закрепляют в трудовом договоре, должностных инструкциях и других локальных актах.
Читать в журнале
Когда правила есть, а исполнения нет
Понять, где дисциплина держится на бумаге, а где ломается
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть написаны идеально и при этом не работать: обязанности не закреплены в договорах, руководители их не требуют, а собственник узнаёт о проблеме, когда уходит клиент или деньги.
Я разбираю путь заявки от рекламы до оплаты и смотрю, на каком шаге теряются деньги и кто за это отвечает. Вы получаете карту потерь в рублях и порядок, что исправлять первым, — в том числе в правилах и обязанностях, на которых держится дисциплина.