Что такое дисциплинарное взыскание
Коротко
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, которую работодатель применяет к работнику за дисциплинарный проступок: неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его трудовых обязанностей (статья 192 Трудового кодекса). Это ответственность в рамках трудовых отношений, а не уголовная или административная.
Что считается дисциплинарным проступком
Проступок — это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Вина означает, что человек действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность — что поведение не соответствует закону, трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или приказам работодателя.
Пленум Верховного Суда в постановлении от 17.03.2004 № 2 разъясняет: дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие действия или бездействие, которые непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей. Поэтому опоздание на работу, прогул, отказ от выполнения законного распоряжения или нарушение должностной инструкции могут стать поводом для взыскания. Но из этого правила есть исключения: работника, выполняющего воспитательные функции, можно уволить за несовместимый с продолжением работы аморальный проступок, в том числе совершённый вне работы; такое увольнение является дисциплинарным взысканием, когда проступок совершён по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 81 ТК, пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда № 2); есть и другие особые основания, например пункт 7.1 части первой статьи 81 ТК.
Какие взыскания предусмотрены
- Замечание — самое мягкое взыскание.
- Выговор — более строгая мера.
- Увольнение по соответствующим основаниям — крайняя мера, и перечень таких оснований закрыт.
- Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания: например, предупреждение о неполном служебном соответствии или понижение в классном чине.
Увольнение как дисциплинарное взыскание
Статья 192 ТК относит к дисциплинарным взысканиям увольнение по конкретным основаниям: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии неснятого взыскания (пункт 5 части первой статьи 81), однократное грубое нарушение (пункт 6), утрата доверия и аморальный проступок в отдельных случаях (пункты 7, 7.1, 8), а также некоторые другие основания из статьи 81 и статьй 336 и 348.11.
Применять увольнение как взыскание за проступки, не указанные в законе, нельзя. Роструд в разъяснениях от 05.03.2026 напоминает: перечень оснований для увольнения в качестве дисциплинарного взыскания закрытый.
Порядок применения взыскания
До применения взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт — это не мешает применить взыскание (статья 193 ТК).
Приказ о применении взыскания объявляют работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться, составляют акт.
За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание. При выборе меры учитывают тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён.
Сроки
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывают время болезни работника, его отпуска и время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Для нарушений законодательства о противодействии коррупции сроки иные, они установлены отдельно.
Частые вопросы
Что значит дисциплинарное взыскание на работе?
Это официальная мера ответственности за проступок, оформленная приказом. Она действует в течение срока, установленного законом, и может повлиять на дальнейшие решения работодателя, включая увольнение за повторный проступок.
Чем дисциплинарное взыскание отличается от дисциплинарного наказания?
В трудовом законодательстве используется термин «дисциплинарное взыскание». «Наказание» — обиходное слово, которым называют те же меры: замечание, выговор, увольнение.
Сколько действует дисциплинарное взыскание?
Взыскание действует один год со дня применения, если его не сняли досрочно. Работодатель может снять его раньше по своей инициативе, по просьбе работника или ходатайству его руководителя. За один проступок — одно взыскание.
Можно ли уволить за однократное опоздание?
Увольнение как дисциплинарное взыскание возможно только по основаниям из статьи 192 ТК. Однократное опоздание, если оно не подпадает под грубое нарушение (например, прогул), таким основанием не является. За него можно применить замечание или выговор.
Что делать, если взыскание считаете незаконным?
Можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Роструд принимает обращения через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Читать в журнале
Когда дисциплинарные взыскания перестали работать
Автоматизировать рутину, чтобы не тратить время на разборы
Если нарушения дисциплины повторяются, часто причина не в людях, а в том, что задачи теряются и никто не видит статус. ИИ-агент может взять на себя часть повторяющихся операций: напоминать о сроках, собирать заявки, сверять документы.
Я собираю ИИ-агента под одну конкретную задачу, подключаю к CRM, 1С и мессенджерам и проверяю на ваших реальных случаях. Это не заменяет кадровую работу, но снимает рутину, из-за которой дисциплина страдает.