Женский день на работе по трудовому кодексу

Коротко

Женский день на работе по Трудовому кодексу — это два разных вопроса. Первый — 8 Марта как нерабочий праздник: он оплачивается и переносится по правилам статей 112 и 95 ТК. Второй — особенности женского труда: глава 41 ТК ограничивает ночную работу, сверхурочные и командировки для женщин с детьми до трёх лет, а статья 253 запрещает применять женский труд на работах с вредными условиями, перечень которых утверждает Правительство.

8 Марта: праздник и короткий день

Международный женский день — нерабочий праздничный день по статье 112 ТК. Привлечение к работе в праздник допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьёй 113 ТК, а оплата работы в этот день — по статье 153 ТК.

Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, выходной переносят на следующий рабочий день по постановлению Правительства о переносе выходных. День перед 8 Марта сокращается на один час, как и перед любым нерабочим праздником (часть 1 статьи 95 ТК).

Особенности женского труда: что ограничивает закон

Статья 253 ТК ограничивает применение труда женщин на отдельных работах с вредными или опасными условиями и на подземных работах с предусмотренными законом исключениями. Перечень таких работ утверждает уполномоченный федеральный орган.
Беременных запрещено направлять в командировки и привлекать к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и праздники. Женщин с детьми до трёх лет к такой работе и командировкам допускают с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после ознакомления с правом отказаться.
Женщин с детьми до трёх лет нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или грубого нарушения (статья 261 ТК).
Одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме исключений статьи 261 ТК, в том числе ликвидации и отдельных виновных оснований.

Беременность и отпуск

Беременной женщине по её заявлению снижают нормы выработки или переводят на другую работу с сохранением среднего заработка — статья 254 ТК. Отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней, при осложнённых родах 156, при многоплодной беременности 194 (статья 255 ТК).

Перед отпуском по беременности или сразу после него женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа в компании — статья 260 ТК. Отказать в этом работодатель не может.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель отпускать женщин 8 Марта домой раньше?

Нет. Сокращается только день, предшествующий празднику, — на один час по статье 95 ТК. Сам праздник нерабочий, а дополнительный выходной 8 Марта законом не предусмотрен.

Можно ли привлечь женщину с ребёнком до трёх лет к ночной смене?

Только с её письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей по медицинским показаниям. Беременных привлекать нельзя вовсе (статья 259 ТК).

Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный день женщинам?

Да, если должность включена в перечень работ с ненормированным днём. Дополнительный отпуск за ненормированный день положен не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК) независимо от пола.

Может ли работодатель отказать женщине в приёме из-за беременности?

Нет. Отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности запрещён статьёй 64 ТК; при отказе работодатель обязан письменно сообщить причину по требованию соискателя.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок в кадровых документах — часть управляемости

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые заявления, графики отпусков, ответы на одни и те же вопросы сотрудников съедают часы у кадровика и руководителя. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»