Зарплата в мае в связи с праздниками

Работник на окладе получает за май столько же, сколько за любой полный месяц. Нерабочие праздничные дни в число рабочих дней не входят, и оклад за них не снижают: статья 112 Трудового кодекса прямо защищает заработную плату в месяцах, где есть такие дни.

В мае рабочих дней меньше обычного, но это не повод уменьшать выплату. Оклад — плата за месяц, а не за количество выходов, поэтому сокращённый график из-за праздников его не трогает.

Тем, кто получает не оклад, а плату за сделанное или за час, праздничный нерабочий день сам по себе заработка не приносит. Для них статья 112 Трудового кодекса предусматривает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они к работе не привлекались.

Размер такого вознаграждения закон не фиксирует — его устанавливает работодатель. Порядок и сумму стоит закрепить в локальном акте или коллективном договоре заранее, чтобы к маю не спорить о цифре.

Если сотрудник работал 1 мая или 9 мая, этот день оплачивают не менее чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса. Сдельщику платят не менее чем по двойным сдельным расценкам, работнику на часовой или дневной тарифной ставке — не менее двойной ставки. Работнику на окладе платят сверх оклада не менее одинарной ставки при работе в пределах месячной нормы и двойной — сверх нормы.

Вместо двойной оплаты работник может взять другой день отдыха — тогда праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Выбор остаётся за работником, и закреплять его лучше письменно в заявлении.

Если ежегодный отпуск попал на 1 мая или 9 мая, эти праздничные дни в число дней отпуска не включают (статья 120 Трудового кодекса): отпуск продлевается, а отпускные за праздники не начисляют.

Больничный считают по календарным дням, и праздники из него не выпадают. Пособие за дни болезни в мае начисляют в обычном порядке, независимо от того, что часть дней — нерабочие праздничные.