Зарплата 2 раза в месяц это как

Статья 136 Трудового кодекса говорит о двух выплатах в месяц: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая часть — за отработанное время первой половины месяца, вторая — окончательный расчёт за месяц.

Деньги платят в сроки, закреплённые в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислено. Значит, окончательный расчёт за месяц — не позже 15-го числа следующего месяца, а аванс — в середине текущего месяца.

Платить один раз в месяц нельзя, даже если работник об этом напишет заявление: норма статьи 136 обязательна для работодателя.

Если день аванса выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги выдают накануне — в последний рабочий день перед ним. Так предписывает часть 8 статьи 136 Трудового кодекса: при совпадении срока выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

Пример: аванс по правилам компании — 20-е число, а 20-е выпало на субботу. Платят в пятницу, 19-го. Если 20-е — воскресенье, платят в пятницу, 18-го. Перенос вперёд, на первый рабочий день после выходного, закон не допускает: это уже просрочка.

Правило одинаково для аванса и для окончательного расчёта за месяц. За каждый день задержки работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (статья 236 ТК).

Деньги должны быть у работника накануне. Если компания перечисляет зарплату на карту, срок перечисления выбирают так, чтобы деньги пришли до выходного, а не после.

Позиция Минтруда по зарплате за первую половину месяца: аванс — это оплата за фактически отработанное время, а не фиксированный процент от оклада «вперёд». Из расчёта исключают выплаты, которые зависят от итогов работы за месяц: премии за результат, вознаграждения по итогам месяца.

Отсюда практическое следствие: если работник отработал первую половину месяца не полностью, аванс меньше. Раньше компании часто платили фиксированные 40 или 50 % оклада независимо от отработанных дней — такой порядок Минтруд не поддерживает.

Доплаты за работу в ночное время, за совмещение, за вредные условия, которые не зависят от итогов месяца, входят в расчёт первой половины. Премии и надбавки за результат начисляют при окончательном расчёте.

НДФЛ исчисляют и удерживают при выплате аванса и при окончательном расчёте. Датой фактического получения дохода в виде зарплаты считается день его выплаты. Налог удерживают при каждой выплате со всей суммы за месяц.