Зарплата в испытательный срок

Платят, и в полном размере. Испытание — это проверка деловых качеств, а не стажировка за половину ставки и не работа «на результат». С первого дня у человека есть трудовой договор, должностные обязанности и право на вознаграждение за труд (статьи 21 и 57 ТК).

Часть третья статьи 70 ТК прямо говорит: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных актов. Значит, и порядок оплаты из этих документов действует без изъятий. Сроки выплат тоже общие: зарплату выдают не реже двух раз в месяц, аванс и расчёт — по правилам статьи 136 ТК.

Оплату труда на испытательном сроке регулирует не отдельная статья, а общие нормы Трудового кодекса. Статья 70 задаёт само испытание и в части третьей распространяет на этот период всё трудовое законодательство. Статья 132 запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты. Статья 22 называет среди обязанностей работодателя выплату в полном размере и в срок. Статья 136 задаёт порядок и периодичность выплат.

Из этого набора следует простой вывод: ТК РФ не знает такого основания, как «испытательный срок», для снижения оклада, надбавок или частоты выплат. Условие договора, которое отступает от этих норм в сторону ухудшения, не подлежит применению (часть вторая статьи 9 ТК).

Нельзя. Оклад испытуемого должен соответствовать штатному расписанию по его должности и не отличаться от оклада коллег, которые делают ту же работу и уже прошли испытание. Условие в договоре вида «на время испытания — половина оклада» ухудшает положение работника по сравнению с законом и не подлежит применению (часть вторая статьи 9, часть вторая статьи 22, статья 132 ТК).

Верховный суд в определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 подтвердил: снижать зарплату на период испытания неправомерно. За пониженную оплату работодателя привлекают к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Отдельно про премии. Если человек выполнил показатели премирования, оснований не начислять премию нет: испытание не лишает права на стимулирующие выплаты. А вот повысить оклад или ввести надбавку можно в любой момент, и сокращать ради этого испытательный срок не требуется.

На руки человек получает начисленную зарплату за отработанное время минус НДФЛ. Положенные вычеты, например стандартные на детей по статье 218 НК, уменьшают базу, с которой рассчитывают налог. Вычет на детей даётся до месяца, в котором доход с начала года превысил 450 000 ₽.

Страховые взносы платит работодатель сверх зарплаты, из дохода работника их не удерживают. Общий тариф — 30 % в пределах единой предельной базы и 15,1 % сверх неё, плюс взносы на травматизм по тарифу класса профессионального риска. Некоторые малые предприятия вправе применять пониженные тарифы при соблюдении условий статьи 427 НК; остальные платят по общему тарифу. На сумму «на руки» взносы не влияют.

Если в трудовом договоре оклад ниже МРОТ, это законно: с минимальным размером оплаты труда сравнивают начисленную зарплату за полностью отработанный месяц при выполнении нормы труда, а не голый оклад (статьи 129 и 133 ТК). Районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх этого минимума.