Можно ли выплачивать зарплату в последний день текущего месяца
Коротко
Закон требует платить зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ). Вторая половина месяца — это период с 1-го по последнее число, значит её оплата укладывается в срок с 1-го по 15-е число следующего месяца. Выплата в последний день текущего месяца формально этот срок не нарушает, но Минтруд и Роструд читают норму иначе: платить нужно после окончания периода, а не в его последний день.
Что требует статья 136
Часть 6 статьи 136 ТК РФ задаёт два правила: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты выплаты за первую и вторую половину месяца работодатель закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах.
Отсчёт идёт от окончания периода. Первая половина месяца заканчивается 15-го числа, вторая — последним числом месяца. Отсюда и сроки: за первую половину платят до 30-го (31-го) числа текущего месяца, за вторую — до 15-го числа следующего.
Формулировка «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода» даёт вторую половину месяца оплатить и в его последний день: пятнадцатидневный срок ещё не истёк. Но из текста нормы не следует, что платить можно до окончания периода, — и именно на это опираются проверяющие.
Можно ли выдавать зарплату в последний день месяца
Выдавать зарплату в последний день месяца закон прямо не запрещает: пятнадцатидневный срок из части 6 статьи 136 ТК в этот день ещё не истёк. Вопрос в том, считается ли платёж сделанным после окончания периода, за который начислены деньги.
Минтруд и Роструд отвечают на него отрицательно. По их разъяснениям зарплату за вторую половину месяца выдают по его окончании — с 1-го по 15-е число следующего месяца, а платёж в последний день месяца означает выплату до того, как период закончился. Инспектор труда при проверке исходит из этой же логики.
Для собственника это значит: дату в последний день месяца можно держать, только если компания готова обосновывать её перед инспекцией и в суде. Если такой готовности нет, вторую выплату ставят на начало следующего месяца — работники получают те же деньги, а спор о сроке исчезает.
Две позиции: осторожная и спорная
| Осторожная | Спорная | |
|---|---|---|
| Дата за первую половину | с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца | 15-е число текущего месяца |
| Дата за вторую половину | с 1-го по 15-е число следующего месяца | последний рабочий день текущего месяца |
| На что опирается | часть 6 статьи 136 ТК: платить по истечении периода, за который начислено; письма Минтруда и Роструда | в законе только два требования к сроку — не реже каждые полмесяца и не позднее 15 дней после окончания периода; оба соблюдены |
| Кто поддерживает | Минтруд, Роструд, государственная инспекция труда | позиция работодателя, которую при споре придётся защищать |
| Риск | нет спора о сроке | предписание инспекции труда и спор с работником о дате выплаты |
Что говорят Минтруд и Роструд
Ведомства неоднократно высказывались: зарплату за вторую половину месяца платят по его окончании, то есть с 1-го по 15-е число следующего месяца. Такие разъяснения приводили Минтруд в письмах от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 и от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-129, Роструд — в письмах от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1 и от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1, государственная инспекция труда в Москве — в письме от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.
Письма ведомств не закон, но инспектор труда при проверке опирается на них. Спорить с такой позицией работодатель вправе, только если готов обосновывать свою дату в суде и перед инспекцией.
Практический вывод для собственника: если дата за вторую половину месяца стоит в правилах внутреннего трудового распорядка как последний день месяца, спор с проверяющими почти гарантирован. Перенос даты на начало следующего месяца снимает вопрос без потери денег для работников.
Как оформить сроки без риска
- Прописать в правилах внутреннего трудового распорядка две конкретные даты: за первую половину месяца — 16-е–30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую — 1-е–15-е число следующего.
- Установить конкретные даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. Одного приказа или графика недостаточно.
- Учесть, что при совпадении даты с выходным или праздником выплату делают накануне — правило статьи 136 ТК о выплате в установленный срок этого требует.
- Проверить, что между двумя выплатами проходит не больше половины месяца: интервал в 16 дней и больше инспекция считает нарушением правила «не реже чем каждые полмесяца».
- Не ставить дату второй выплаты в последний день месяца, если нет готовности отстаивать её в споре: письма Минтруда и Роструда прямо называют сроком следующее после окончания месяца число.
Частые вопросы
Нарушает ли закон выплата зарплаты в последний день месяца?
Формально пятнадцатидневный срок из части 6 статьи 136 ТК не истёк, поэтому прямого запрета в норме нет. Но Минтруд и Роструд читают её как требование платить после окончания периода, за который начислено, и указывают сроком за вторую половину месяца числа с 1-го по 16-е следующего месяца. При проверке работодателю придётся защищать свою дату.
Можно ли выдавать зарплату в последний день месяца, если работники не против?
Согласие работников срок не меняет: часть 6 статьи 136 ТК устанавливает его для работодателя, и проверяющие смотрят на дату в правилах внутреннего трудового распорядка, а не на отношение коллектива. Спор возможен и без жалобы работника — по итогам проверки инспекции труда.
Можно ли платить аванс 15-го числа текущего месяца?
Осторожная позиция: первая половина месяца заканчивается 15-го, значит аванс платят с 16-го по 30-е (31-е) число. Выплата 15-го числа означает платёж до окончания периода, за который он начислен, и вызывает те же возражения проверяющих, что и зарплата в последний день месяца.
Где должны быть записаны даты выплат?
В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах — так требует часть 6 статьи 136 ТК. Одного приказа руководителя или устной договорённости недостаточно.
Что будет, если дата выплаты совпала с выходным?
Выплату делают накануне — в последний рабочий день перед выходным или праздником. Это следует из требования статьи 136 ТК платить в установленный срок: перенос на после праздника нарушит пятнадцатидневный срок.
Может ли инспекция труда оштрафовать за дату в последний день месяца?
Инспектор опирается на разъяснения Минтруда и Роструда, где сроком за вторую половину месяца названы числа с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата в правилах стоит иначе, спор вероятен. Размер ответственности за нарушение трудового законодательства установлен статьёй 5.27 КоАП.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сроки выплат — часть денежного порядка в компании
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока даты выплат и кассовые разрывы считают вручную, деньги уходят на автопилоте, а не по решению собственника. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: сверки, отчёты, карточки в CRM, ответы на одни и те же вопросы.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.