Зарплата во время отпуска

Отпускные — это не зарплата и не премия, а средний заработок за календарные дни отдыха. Его считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска, делят на 12 и на 29,3, если все месяцы отработаны полностью, и умножают на число дней отпуска.

Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Оклад за дни отпуска в эту выплату не входит: за один и тот же день дважды не платят.

Отпускные и зарплата — две разные выплаты со своими сроками. Отпускные выдают до начала отпуска, а зарплату — в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Поэтому в месяце отпуска сотрудник получает обе суммы: сначала отпускные, потом зарплату за фактически отработанные дни этого месяца. Если отпуск занимает весь месяц целиком, отработанных дней нет — зарплаты за такой месяц не будет, только отпускные. Аванс и окончательный расчёт внутри месяца делят так, чтобы человек получил заработанное за отработанную часть.

Отпускные, выданные за дни, которые сотрудник не отгулял из-за отзыва, оказываются выплаченными вперёд. Их либо зачитывают в счёт будущих отпускных, либо возвращают — порядок стороны закрепляют в соглашении об отзыве, чтобы при увольнении не спорить об удержаниях.

За дни, отработанные после отзыва, платят по окладу или сдельным расценкам, а не по среднему заработку: средний сохраняется только за дни отпуска. Нерабочие праздничные дни, попавшие на период ежегодного отпуска, в число дней отпуска не входят. Их оплата зависит от системы оплаты труда: работникам на окладе отдельную выплату за эти дни не устанавливают, остальным выплачивают дополнительное вознаграждение по установленным правилам.