Зарплата 10 и 25 числа: за какие дни

Коротко

Даты 10 и 25 — это две выплаты одной зарплаты за месяц. Обычно 25-го платят за первую половину текущего месяца (с 1-го по 15-е), а 10-го следующего месяца — остаток за вторую половину. Закон не называет конкретных чисел: он требует платить не реже чем каждые полмесяца и не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислено, а сроки закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (статья 136 ТК РФ).

Что означают даты 10 и 25

В графике «10 и 25» каждая дата закрывает свою половину месяца. 25-го выдают за первую половину текущего месяца — за дни, отработанные с 1-го по 15-е. 10-го следующего месяца выплачивают остаток за вторую половину — с 16-го по последнее число месяца.

Если считать наоборот, 10-е за первую половину, а 25-е за вторую, вторая выплата уходит вперёд и за месяц, который ещё не закончился. Проверить свой график просто: между концом периода и датой выплаты не должно быть больше 15 календарных дней.

Даты в календаре и в документах должны совпадать. Если в правилах внутреннего трудового распорядка стоит 25-е и 10-е, а на деле платят 20-го и 5-го, нарушение уже есть: срок, установленный локальным актом, соблюдать обязательно.

Где учреждение устанавливает сроки выплаты

Правила внутреннего трудового распорядка — основной документ для учреждения: в нём прописывают конкретные числа месяца.
Коллективный договор — если он есть, сроки можно закрепить и там.
Трудовой договор с работником — сроки указывают и в нём, но не позже правил внутреннего трудового распорядка: ухудшать положение работника нельзя (статья 8 ТК РФ).
Приказ или положение об оплате труда удобны как рабочий документ, но сами по себе они не заменяют три названных в статье 136 ТК РФ места, поэтому на них лучше ссылаться вместе с правилами внутреннего трудового распорядка.
В учреждении бюджетной сферы сроки дополнительно проверяет орган-учредитель и внутренний финансовый контроль; расчётные листки и платёжные документы должны показывать те же даты.

Две выплаты: что в каждой

	Выплата 25-го	Выплата 10-го
За какой период	Первая половина текущего месяца, с 1-го по 15-е	Вторая половина прошлого месяца, с 16-го по последнее число
Что входит	Зарплата за отработанное время первой половины месяца	Остаток зарплаты за месяц и другие начисления, для которых наступил срок выплаты. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивают при окончательном расчёте.
НДФЛ	Исчисляют и удерживают при выплате зарплаты за первую половину месяца	Исчисляют и удерживают при выплате остатка зарплаты; доход учитывают на дату выплаты
Страховые взносы	Начисляют на всю зарплату за месяц по итогам месяца	Начисляют на всю зарплату за месяц по итогам месяца

Как считать сумму за первую половину

Способ расчёта закон не задаёт: это решает работодатель и закрепляет в локальном акте. Частый вариант — за фактически отработанное время первой половины месяца по табелю. Другой вариант — доля оклада, например половина, но тогда нужно помнить, что при разных отработанных днях выплата может не совпасть с фактическим заработком.

При сдельной оплате первую половину считают по выработке за первые 15 дней месяца. При сменном графике ориентируются на отработанные смены этого периода.

С зарплаты за первую половину месяца НДФЛ исчисляют и удерживают при её выплате. С остатка зарплаты налог также удерживают в день выплаты. Поэтому 25-го обычно перечисляют сумму с удержанным налогом, а 10-го — остаток с уже удержанным налогом.

Если день выплаты приходится на выходной или праздник, деньги перечисляют накануне. Это правило статьи 136 ТК РФ, и оно действует для обеих дат.

Частые вопросы

Можно ли платить только 10-го числа один раз в месяц?

Нет. Статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Одна дата в месяц — нарушение, даже если работники не жалуются.

Обязательно ли 25-е и 10-е или можно выбрать другие числа?

Можно выбрать другие, но с двумя ограничениями: выплата не реже каждых полмесяца и не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислено. Выбранные числа закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Что делать, если 25-е выпало на субботу?

Выплатить накануне, в пятницу. Перенос на понедельник — уже просрочка: статья 136 ТК РФ требует платить накануне выходного или нерабочего праздничного дня.

В каком локальном акте учреждение должно установить сроки выплаты зарплаты?

В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре — статья 136 ТК РФ называет эти три места. На практике в учреждении основной документ — правила внутреннего трудового распорядка, а в трудовом договоре делают ссылку на них.

Платят ли 10-го за текущий месяц или за прошлый?

За прошлый. 10-го закрывают вторую половину месяца, который уже закончился, а 25-го дают первую половину текущего. Если у вас платят иначе, проверьте, что между концом периода и датой выплаты не больше 15 календарных дней.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разбираться в правилах проще, когда видно, где теряются часы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Табели, расчёты, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы о датах и удержаниях съедают часы бухгалтерии и кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»