Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы

Коротко

Да, выплачивается. Статья 127 Трудового кодекса говорит: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — без исключений для виновных оснований. Прогул влияет на то, сколько дней отпуска работник заработал, а не на право получить за них деньги.

Что говорит закон

Статья 127 Трудового кодекса не делает разницы между основаниями увольнения. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при расторжении трудового договора — по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению или за дисциплинарный проступок. Генеральная прокуратура в разъяснении от 13 апреля 2026 года прямо указывает: компенсация положена независимо от того, какова продолжительность отпусков и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

День выплаты — день увольнения (часть 1 статьи 140 ТК). Если в этот день работник не работал, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после его обращения за расчётом (часть 1 статьи 140 ТК).

Как прогул влияет на размер компенсации

Прогул — время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин. Эти дни не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК). Чем больше прогулов, тем меньше отпускных дней накопилось — но те дни, что уже заработаны, компенсируют полностью.

Компенсация считается за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. Сгорать они не могут: при увольнении оплачивают всё, что накопилось за период работы у этого работодателя.

Как оформить выплату

Издайте приказ об увольнении за прогул: статья 81 ТК, подпункт «а» пункта 6 части 1 — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд.
Соблюдите порядок дисциплинарного взыскания по статье 193 ТК: затребуйте письменное объяснение, при отказе составьте акт; приказ объявите работнику под подпись, при отказе — акт.
Рассчитайте дни неиспользованного отпуска и средний дневной заработок по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Выплатите компенсацию вместе с остальным расчётом в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Внесите запись в трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Можно ли заменить компенсацию отпуском

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением — но при увольнении за виновные действия такой вариант исключён (часть 2 статьи 127 ТК). Прогул относится к виновным основаниям, поэтому отпуск с последующим увольнением здесь не предоставляют: остаётся денежная компенсация.

Работодатель вправе, а не обязан предоставить отпуск с последующим увольнением даже при обычном увольнении по собственному желанию — это разъясняет прокуратура. При прогуле этот вопрос не возникает вовсе.

Частые вопросы

Положена ли компенсация, если сотрудник отработал меньше года?

Да. Роструд в памятке, опубликованной в январе 2026 года, развеял миф: даже за несколько месяцев работы работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Считают ли дни отпуска по календарным дням работы?

Нет, по месяцам стажа. Излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины и больше — округляют до целого месяца. Округление самих дней отпуска допустимо только в пользу работника: 6,9 дня считают как 7.

Что будет, если компенсацию не выплатить?

Это нарушение трудового законодательства. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000, для индивидуального предпринимателя — от 1 000 до 5 000. За просрочку начисляют проценты по статье 236 ТК — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день.

Входят ли дни прогула в отпускной стаж?

Нет. Статья 121 ТК исключает из стажа, дающего право на отпуск, время отсутствия на работе без уважительных причин. Поэтому прогулы уменьшают число дней, за которые положена компенсация.

Облагается ли компенсация НДФЛ и страховыми взносами?

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата в рамках трудовых отношений, она входит в базу по НДФЛ и страховым взносам. Исключение по статье 217 Налогового кодекса касается выходного пособия, а не отпускной компенсации.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»