Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в средний заработок

Коротко

Компенсация за неиспользованный отпуск — денежная выплата за дни отдыха, которые работник не отгулял; при увольнении её платят по статье 127 ТК РФ. В расчёт среднего заработка она не входит: по статье 129 ТК РФ это не вознаграждение за труд, а социальная гарантия, и Роструд прямо отвечает, что при определении среднего заработка такие суммы не учитывают.

Почему компенсация не попадает в средний заработок

Средний заработок считают по статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. В расчёт идут выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, надбавки и доплаты, премии.

Компенсация за неиспользованный отпуск в этот перечень не входит. Статья 129 ТК РФ относит к оплате труда вознаграждение за выполненную работу, компенсационные доплаты за условия работы и стимулирующие выплаты. Деньги за накопленные дни отдыха платят не за работу, а за то, что отпуск не был использован, поэтому в базу среднего заработка они не попадают.

Эту позицию Роструд подтвердил в ответе на портале Онлайнинспекция: компенсация за неиспользованные дни отпуска не является частью заработной платы и при определении среднего заработка не учитывается. Пункт 3 Положения № 540 добавляет общее правило: выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в расчёте не участвуют.

Где это важно на практике

Первая ситуация — среднемесячная зарплата по организации, которую считают для отчётности и управленческих решений. Компенсации при увольнении в неё не включают, иначе показатель завышается в месяцах с массовыми расчётами.

Вторая — расчёт отпускных и компенсации за неотгулянные дни. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют за последние 12 календарных месяцев делением начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (часть 4 статьи 139 ТК РФ). Если в расчётном периоде работник получал компенсацию за прошлые неотгулянные дни, эти суммы в заработок для расчёта не добавляют.

Третья — командировки, простои и другие случаи сохранения среднего заработка. Здесь работает тот же принцип: в базе только оплата труда за фактически отработанное время.

Что входит в расчёт среднего заработка, а что исключают

Включается компенсация за неиспользованный отпуск в средний заработок или нет — ответ отрицательный: в базе только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Учитывают: оклад, надбавки и доплаты за условия работы, премии и иные поощрительные выплаты.
Не учитывают: компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, отдыха и другие выплаты социального характера (пункт 3 Положения № 540).
Исключают периоды, когда работник получал средний заработок (кроме перерывов на кормление ребёнка), был на больничном или в декрете, не работал из-за простоя или забастовки, брал дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом (пункт 5 Положения № 540).
Формула: средний дневной заработок = заработок за 12 календарных месяцев / 12 / 29,3; при неполных месяцах — деление на 29,3 за полные месяцы плюс дни неполных.

Частые вопросы

Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск в расчёт среднего заработка при увольнении?

Нет. Средний дневной заработок для компенсации при увольнении считают по заработной плате за 12 месяцев, а сама компенсация — это результат расчёта, а не его составляющая. Выплаты за неотгулянные дни, полученные раньше, в базу не добавляют.

А отпускные входят в средний заработок?

Тоже нет. Время ежегодного отпуска — исключаемый период по пункту 5 Положения № 540, и суммы отпускных за это время в расчёт не берут.

Компенсация за неотгулянные дни сверх 28 дней — это часть зарплаты?

Нет. По статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Правовая природа выплаты та же — замена отдыха деньгами, а не плата за труд.

Влияет ли компенсация на среднемесячную зарплату по компании?

Нет. Роструд отвечает, что при определении среднемесячной заработной платы по предприятию суммы компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении не учитывают.

Что делать, если в расчётном периоде были только компенсации и других выплат нет?

Пункт 6 Положения № 540 задаёт порядок: если в расчётном периоде не было начисленной зарплаты или отработанных дней, берут предшествующий период, затем месяц, в котором произошёл случай, а дальше — оклад.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина с кадрами и расчётами съедает время собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёты, справки, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM — на это уходят часы бухгалтерии и менеджеров. Я смотрю, где именно они теряются, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина забирает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»