Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по совместительству

Коротко

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по совместительству — это деньги за все накопившиеся дни отпуска, которые работник не отгулял. Часть 1 статьи 127 Трудового кодекса требует выплатить её при увольнении любому работнику, а часть 2 статьи 287 распространяет гарантии трудового законодательства на совместителей в полном объёме. Отдельного правила для совместителей нет: считается всё по тому трудовому договору, по которому человек уходит.

Положена ли совместителю компенсация

Да. Совместительство — это отдельная работа по отдельному трудовому договору (статьи 60.1 и 282 ТК). Отпуск по такой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной (часть 1 статьи 286 ТК), но право на компенсацию от этого не зависит: при увольнении работнику выплачивают деньги за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК).

Онлайн Инспекция на похожий вопрос отвечает прямо: компенсацию обязаны выплатить оба работодателя, а часть 2 статьи 287 ТК даёт совместителям гарантии и компенсации в полном объёме. Основание увольнения тоже роли не играет: по статье 127 ТК компенсация положена при любом увольнении, если дни отпуска остались.

Что проверить перед расчётом

Сколько дней отпуска накопилось по каждому трудовому договору: у совместителя их два, и считать нужно по каждому отдельно.
Сколько дней человек уже отгулял — по той же должности, а не суммарно по двум договорам.
Какой заработок брать: только выплаты по тому договору, по которому увольняется совместитель, выплаты по основной работе в расчёт не входят.
Отработанные месяцы: излишки меньше половины месяца отбрасываются, от половины и больше округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Дата выплаты: окончательный расчёт — в день увольнения (часть 1 статьи 140 ТК).

Внешний и внутренний совместитель: в чём разница для расчёта

Для компенсации разницы почти нет. Внешний совместитель уходит из другой организации, и она платит ему за дни отпуска по своему договору. Внутренний уходит с должности по совместительству внутри той же компании: если основная работа продолжается, компенсацию платят только за неиспользованные дни по совмещаемой должности, а дни по основной остаются у человека до её увольнения.

Если внутренний совместитель увольняется сразу с обеих должностей, расчёт делают по каждому договору отдельно: две суммы, два набора дней и два средних заработка. Складывать дни по основной работе и по совместительству в один расчёт нельзя — это разные трудовые договоры.

Совместитель и основной работник: что одинаково, что различается

	Совместитель	Основной работник
Право на компенсацию	Есть, ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 287 ТК	Есть, ч. 1 ст. 127 ТК
По какому договору считают	По договору о совместительстве	По основному договору
Заработок для среднего	Только выплаты по совместительству	Все выплаты по основному договору
Когда платят	В день увольнения, ст. 140 ТК	В день увольнения, ст. 140 ТК
Если договоров два	Две компенсации, по каждой должности	—

Частые вопросы

Совместитель проработал меньше шести месяцев — компенсация положена?

Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы (часть 2 статьи 122 ТК), но это право использовать отпуск, а не право на компенсацию. Статья 127 ТК говорит о компенсации при увольнении без оговорок, и разъяснения относят совместителей к тем, кому её платят. Дни считают пропорционально отработанному времени.

Нужно ли платить компенсацию, если совместитель уходит по собственному желанию?

Да. Основание увольнения на выплату не влияет: если на дату увольнения остались неиспользованные дни, их оплачивают. Окончательный расчёт делают в день увольнения (часть 1 статьи 140 ТК).

Можно ли заменить деньгами отпуск, который совместитель не отгулял в течение года?

Это другой вопрос, и решать его нужно по статье 126 ТК — там свои ограничения. При увольнении действует статья 127: компенсацию платят за все неиспользованные отпуска, и заявление работника для этого не требуется.

Что делать, если по совместительству отпуск не предоставляли несколько лет?

Считать все накопившиеся дни по этому договору и оплачивать их при увольнении. Сроки и порядок выплаты — статья 127 и статья 140 ТК; если расчёт задержали, статья 236 ТК предусматривает проценты за каждый день просрочки.

Входит ли заработок по основной работе в средний заработок для компенсации по совместительству?

Нет. Средний заработок считают по выплатам того трудового договора, по которому предоставляется отпуск или платится компенсация. По внутреннему совместительству в расчёт идут только выплаты за работу по совмещаемой должности.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение совместителя не должно тянуть за собой рутину

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Уход совместителя оставляет после себя расчёты, карточки в CRM, ответы клиентам и отчёты, которые кто-то должен закрывать. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»