Входит ли компенсация отпуска при увольнении в МРОТ

Коротко

В МРОТ компенсация за неиспользованный отпуск не входит. С минимальным размером оплаты труда сравнивают заработную плату за отработанное время — вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты по статье 129 ТК. Компенсация по статье 127 ТК — отдельная выплата взамен неотгулянного отдыха, её платят сверх МРОТ. Отдельное правило есть в расчёте: если средний месячный заработок работника, отработавшего полную норму, оказался ниже МРОТ, компенсацию считают исходя из МРОТ — пункт 18 Положения о среднем заработке.

Что именно сравнивают с МРОТ

Статья 133 ТК требует, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда за месяц, была не ниже МРОТ. Состав зарплаты для этого сравнения задаёт статья 129 ТК: вознаграждение за труд — оклад, тариф, — а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск в этот состав не попадает. По статье 127 ТК это выплата при увольнении взамен неиспользованного времени отдыха, а не плата за выполненную работу. Поэтому при проверке соблюдения МРОТ смотрят только на зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения, а компенсация идёт сверх минималки.

Отсюда практический вывод: если оклад ниже МРОТ, ссылка на компенсацию при увольнении нарушение не закрывает. Доплатить придётся зарплату за отработанные месяцы, и уже отдельно — компенсацию за отпуск.

Когда компенсацию считают от МРОТ

Второй вопрос — не про сравнение зарплаты, а про сам расчёт компенсации. С 1 сентября 2025 года действует Положение о среднем заработке, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Пункт 18 задаёт правило: если средний месячный заработок работника, который в расчётном периоде отработал полную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, оказался ниже МРОТ, средний заработок для компенсации считают исходя из МРОТ.

Сравнивают с МРОТ на дату выплаты компенсации. Средний дневной заработок в этом случае получают делением МРОТ на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. При МРОТ 27 093 ₽ это 924,68 ₽ в день: если фактический среднедневной заработок ниже, компенсацию считают от этой величины.

Правило работает, только когда норма рабочего времени отработана полностью. При неполном рабочем времени МРОТ берут пропорционально занятости, и доплачивать до полной минималки при расчёте компенсации не нужно.

Что проверить в расчёте компенсации

Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Декрет и отпуск по уходу исключают; если весь расчётный период состоял из исключаемого времени, берут предшествующий период, равный расчётному.
Выплаты, которые входят в заработок: оклад, премии по правилам пункта 15, доплаты за работу; больничные, декретные, отпускные и матпомощь исключают.
Средний месячный заработок — заработок за расчётный период, делённый на 12; его сравнивают с МРОТ на дату выплаты.
Если средний месячный заработок ниже МРОТ при полной норме — средний дневной считают как МРОТ / 29,3.
При отпуске 28 дней пропорциональную компенсацию считают исходя из 28 / 12 дня за месяц стажа и вычитают использованные дни. При стаже не менее 11 месяцев за рабочий год положена полная компенсация за этот год; излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины месяца округляют до полного месяца.
Компенсация — не зарплата: в состав выплат, которые сравнивают с МРОТ по статье 133 ТК, она не входит.

Как это связано со страховыми взносами

С 2026 года для руководителя коммерческой организации действует минимальная база страховых взносов по статье 421 НК. С ней сравнивают облагаемые выплаты и вознаграждения за месяц, включая компенсацию за отпуск. Если полномочия исполнялись неполный месяц, минимальную величину рассчитывают пропорционально календарным дням исполнения полномочий.

Сама компенсация за неиспользованный отпуск — обычная выплата в рамках трудовых отношений, она входит в базу по взносам по общему правилу. Сравнение с МРОТ по статье 133 ТК и минимальная база взносов по статье 421 НК — два разных механизма, и компенсация ни в одном из них не заменяет зарплату.

Зарплата и компенсация: где проходит граница

	Зарплата за месяц	Компенсация за неиспользованный отпуск
Что это	Вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты, статья 129 ТК	Выплата взамен неотгулянного отдыха при увольнении, статья 127 ТК
Сравнивают с МРОТ по статье 133 ТК	Да, при полной норме рабочего времени	Нет, платится сверх МРОТ
Когда применяют МРОТ в расчёте	При доплате до минималки за отработанный месяц	Когда средний месячный заработок ниже МРОТ при полной норме, пункт 18 Положения № 540
Взносы	Начисляют по общему правилу	Входят в базу по общему правилу
Срок выплаты	В дни, установленные для зарплаты	В день окончательного расчёта при увольнении

Частые вопросы

Если зарплата ниже МРОТ, можно закрыть разницу компенсацией за отпуск?

Нет. Статья 133 ТК говорит о зарплате за отработанное время, а компенсация по статье 127 ТК в её состав не входит. Разницу доплачивают как зарплату, компенсация идёт отдельно.

Компенсация за неиспользованный отпуск всегда считается от МРОТ?

Нет. От МРОТ считают, только если средний месячный заработок работника, отработавшего полную норму рабочего времени, оказался ниже МРОТ на дату выплаты. В остальных случаях берут фактический средний заработок.

Работник на полставки: МРОТ берут целиком?

Нет, при неполном рабочем времени МРОТ учитывают пропорционально занятости. Доплачивать до полной минималки при расчёте компенсации не нужно.

Что делать, если в расчётном периоде был отпуск по уходу за ребёнком?

Этот период исключают. По пункту 6 Положения № 540 берут 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам — тот период, который равен расчётному и предшествует исключаемому.

Влияет ли компенсация на минимальную базу взносов директора — единственного учредителя?

Компенсацию за отпуск включают в облагаемые выплаты руководителю и учитывают при сравнении с минимальной базой по статье 421 НК. За неполный месяц исполнения полномочий минимальную величину рассчитывают пропорционально календарным дням исполнения полномочий.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Расчёт зарплаты и компенсаций — без переделок

Найду рутину в расчётах, которую можно отдать ИИ

Сверка МРОТ с зарплатой и компенсацией — та работа, где ошибка стоит денег: доплата, проценты по статье 236 ТК, спор с работником. Я смотрю, какие расчёты и сверки в бухгалтерии повторяются каждый месяц, и показываю, что из этого выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время бухгалтерии и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»