Выходные дни: еженедельный непрерывный отдых

Коротко

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, один из видов времени отдыха по статье 107 Трудового кодекса. Статья 111 даёт их всем работникам: при пятидневной рабочей неделе два дня в неделю, при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье, второй день при пятидневке закрепляют коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, и обычно оба дня идут подряд.

Что закон понимает под выходными

В статье 107 ТК выходные дни стоят в одном ряду с перерывами в течение дня, ежедневным отдыхом, нерабочими праздниками и отпуском. Название в скобках — «еженедельный непрерывный отдых» — и есть суть: это не просто нерабочая дата в календаре, а непрерывный отрезок времени, за который человек восстанавливается между рабочими неделями.

Продолжительность этого отдыха в общем случае не может быть меньше 42 часов. Правило действует для обычной пятидневки с двумя выходными: от конца пятницы до начала понедельника набирается больше двух суток. Когда график сменный или работа идёт без остановки в выходные, 42 часа обеспечивают графиком, а не календарём.

Выходной отличается от нерабочего праздничного дня. Праздники перечисляет статья 112 ТК, и их переносы каждый год утверждает Правительство. Если выходной и праздник совпали, выходной переносят на следующий после праздника рабочий день, кроме новогодних каникул и Рождества — там перенос делает Правительство своим актом.

Сколько выходных дают при разных режимах

Пятидневная рабочая неделя — два выходных дня в неделю. Один из них воскресенье, второй закрепляют коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка; как правило, оба дня идут подряд.
Шестидневная рабочая неделя — один выходной день в неделю, общий для всех, — воскресенье.
Непрерывное производство и сферы, где остановить работу в выходные нельзя по производственно-техническим или организационным условиям, — выходные дают в разные дни недели поочерёдно каждой группе работников по правилам внутреннего трудового распорядка.
Сменный график и суммированный учёт рабочего времени — выходные ставят графиком работы (сменности) в разные дни недели, и число выходных в месяце не должно быть меньше числа полных недель этого месяца.

Как это выглядит на сменном графике

При суммированном учёте рабочего времени выходной не привязан к субботе и воскресенью: он выпадает на тот день, который стоит в графике. Общее правило статьи 111 сохраняется — выходные предоставляют поочерёдно группам работников, чтобы производство не встало.

Для отдельных видов работы порядок уточняют ведомственные акты. У водителей трамвая и троллейбуса еженедельный непрерывный отдых должен идти непосредственно до или сразу после ежедневного отдыха и длиться не меньше 42 часов; при суммированном учёте его можно сократить, но не ниже 24 часов, и в среднем за месяц он остаётся не меньше 42 часов. Похожие правила действуют для морских лоцманов, работников ведомственной охраны железнодорожного транспорта и портовых бригад.

Работодателю стоит проверить график на два условия: у каждого человека в месяце не меньше выходных, чем полных недель, и отдых между сменами складывается в непрерывный отрезок нужной длины. График сменности доводят до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, если ТК не устанавливает другой срок.

Выходной, праздник и отпуск: в чём разница

	Выходной день	Нерабочий праздничный день	Ежегодный отпуск
Норма	ст. 107, 111 ТК	ст. 112 ТК	гл. 19 ТК
Как часто	Каждую неделю	По календарю, раз в год	Раз в год по графику отпусков
Сколько	Два при пятидневке, один при шестидневке	Перечень в статье 112, переносы — постановление Правительства	Не менее 28 календарных дней
Кто определяет дату	Коллективный договор, правила внутреннего распорядка, график сменности	Закон и постановление Правительства о переносах	График отпусков

Частые вопросы

Обязан ли работодатель давать именно субботу и воскресенье?

Нет. Закон жёстко называет только воскресенье как общий выходной. Второй день при пятидневной неделе устанавливают коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, и это не обязательно суббота.

Можно ли установить один выходной при пятидневной неделе?

Нельзя. Статья 111 связывает число выходных с видом рабочей недели: при пятидневной их два, при шестидневной один. Если по факту человек работает пять дней, а выходной у него один, режим оформлен неверно.

Что делать, если производство не останавливается в выходные?

Выходные дают в разные дни недели поочерёдно каждой группе работников по правилам внутреннего трудового распорядка. При сменном графике и суммированном учёте дни отдыха ставит график сменности, а число выходных в месяце не может быть меньше числа полных недель.

Сколько часов должен длиться еженедельный отдых?

В общем случае не менее 42 часов непрерывно. Для отдельных видов работы ведомственные акты разрешают сокращать его при суммированном учёте, но не ниже 24 часов, с тем чтобы в среднем за месяц выходило не меньше 42 часов.

Выходной и праздник совпали — что происходит?

Выходной переносят на следующий после праздника рабочий день. Исключение — новогодние каникулы и Рождество Христово: если они совпадают с выходными, перенос на другие дни делает Правительство своим нормативным актом.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

График, который держится без ручного управления

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики смен, табели, ответы на одни и те же вопросы сотрудников о выходных — это часы, которые каждый месяц уходят у руководителей и кадров. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадровой службы.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»