Возврат из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — не обязанность, а право. Взять его может мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребёнком. Тот же человек вправе вернуться на работу раньше, чем ребёнку исполнится три года: отпуск прерывается по его желанию.

Работодатель не может отказать в выходе и не может потребовать отработать две недели: правило о предупреждении за две недели относится к увольнению по собственному желанию, а не к возврату из отпуска. Дата выхода — та, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в отпуске по уходу находится не мать, а отец или бабушка, выйти может любой из них, но не оба одновременно на одну и ту же ставку: отпуск оформлен на конкретного человека, и прерывает его именно он.

Заявление о выходе из декрета — так часто называют заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком. Декретом в обиходе зовут и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу до 3 лет, но оформляют их по-разному. Отпуск по беременности и родам заканчивается по больничному листу и отдельного заявления на выход не требует, а из отпуска по уходу за ребёнком сотрудник выходит только по своему заявлению.

В заявлении пишут: кому адресовано, кто подаёт, с какого числа прервать отпуск по уходу и на каких условиях работать — полный день, неполный день или на дому. Если ребёнку ещё нет 1,5 лет, пособие сохраняется при досрочном выходе как на полный, так и на неполный рабочий день.

Без заявления издать приказ о выходе нельзя: получится, что человека вернули на работу против его воли. Если сотрудник хочет выйти на неполный день, это тоже пишут в заявлении.

Когда сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, она возвращается на ту же должность и те же условия, что были до отпуска: должность и оклад на время отпуска за ней сохранялись. Менять оклад или переводить её на другую работу без её согласия нельзя.

С даты выхода ей снова начисляют зарплату. Если ребёнку ещё нет полутора лет, пособие сохраняется и при выходе на полный день.

Проверьте, что с даты выхода в табеле нет отметки отпуска по уходу: иначе получится, что человек и работает, и числится в отпуске.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят тому, кто в отпуске и фактически ухаживает за ребёнком. Если человек досрочно выходит из отпуска по уходу за ребёнком, право на пособие сохраняется при полном и неполном рабочем дне, работе на дому или дистанционно.

Пособие до 3 лет в общем случае не платят: выплата в размере 50 ₽ в месяц полагается только отдельным категориям, перечень которых устанавливает закон. При досрочном выходе на полный день пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется.

Страховые взносы и НДФЛ с зарплаты после выхода считают в обычном порядке: человек снова получает доход за работу.

На время отпуска по уходу за ребёнком за сотрудником сохраняется рабочее место. На его должность могут принять другого человека по срочному трудовому договору — на время отсутствия основного работника.

Когда основной сотрудник выходит, срочный договор с временным прекращается: основание — выход основного работника, и предупреждать за две недели не нужно. Когда основной сотрудник выходит, срочный договор с временным прекращается, в том числе если временный работник находится на больничном или в отпуске по уходу. Отдельно проверьте гарантии для беременной работницы.

Если временного сотрудника принимали не на место ушедшего, а на другую должность, его выход основного не касается. Проверьте трудовой договор: в нём должно быть записано, что он срочный на время отсутствия конкретного работника.

Можно выйти на неполный рабочий день или на неполную неделю — пособие до 1,5 лет в этом случае сохраняется. Такой режим удобен, когда ребёнку ещё нет полутора лет и семья не хочет терять выплату.

Можно прервать отпуск на несколько дней и снова уйти в него — закон это не запрещает. Каждый выход оформляют заявлением и приказом, каждый возврат в отпуск — тоже.

Если сотрудник вышел на полный день, а потом передумал и хочет снова уйти в отпуск по уходу, он пишет новое заявление. Пособие назначат заново, но его размер пересчитают по правилам, действующим на дату нового отпуска.