Обязан ли работник при увольнении вернуть средства индивидуальной защиты работодателю

Обязанность вернуть распространяется на всё, что выдано по нормам и записано в личной карточке учёта выдачи СИЗ: костюмы, обувь, каски, очки, перчатки, респираторы. Сдавать нужно то, что у человека на руках на день увольнения, а не новое взамен изношенного.

Закон не требует, чтобы спецодежда была в идеальном состоянии. Работодатель принимает её в том виде, в каком её сдают. Если вещь испорчена, это фиксируют актом — но сама по себе изношенность не освобождает от сдачи и не превращается в долг работника.

Сдачу спецодежды при увольнении оформляют в личной карточке учёта выдачи СИЗ — там отмечают возврат каждой вещи. Если СИЗ испорчены, рекомендуют составить акт: он фиксирует состояние, но не заменяет саму сдачу.

Принимать нужно в том виде, в каком работник принёс. Требовать новую вещь взамен сданной или удерживать разницу из расчёта незаконно.

Можно ли не требовать возврата спецодежды при увольнении сотрудника, если она полностью изношена? Закон не делает скидки на износ: обязанность сдать СИЗ при увольнении остаётся, и срок эксплуатации тут ни при чём. Но и наказывать за износ нельзя — если срок истёк, работодатель сам выводит СИЗ из эксплуатации и утилизирует их по пункту 10 Правил № 766н.

Практический вывод: принять изношенную спецодежду всё равно придётся, а спорить о её состоянии и стоимости смысла нет. Можно ли требовать возврата спецодежды при увольнении сотрудника, если она полностью изношена, — да, требовать сдачу можно и нужно, но только саму вещь, а не деньги за неё.

Нет. Роструд на запрос в «Онлайнинспекцию» ответил: обязывать работника при увольнении забрать выданные СИЗ с выплатой их стоимости неправомерно. Работодатель не может перекладывать на сотрудника свои обязанности по обеспечению средствами защиты — их приобретение за свой счёт закреплено статьёй 214 Трудового кодекса, а выдача бесплатна по статье 221.

По той же логике нельзя прописать в трудовом договоре условие, что работник оставляет СИЗ себе с удержанием стоимости из окончательного расчёта.

Если СИЗ вернули до истечения нормативного срока эксплуатации и срока годности, они целы и защитные свойства сохранены, работодатель может после ухода за ними (стирка, чистка, сушка, ремонт) перевести их в дежурные — пункт 75 Правил № 766н. Это право, а не обязанность.

Если переводить некуда или срок вышел, СИЗ выводят из эксплуатации и утилизируют. Контроль за своевременным возвратом и утилизацией — тоже обязанность работодателя.

Отказ сдать спецодежду — это невозврат имущества работодателя. Стоимость невозвращённого можно предъявить как прямой действительный ущерб по статье 238 Трудового кодекса, но не удержанием из расчёта по своему решению, а в порядке статьи 248: по распоряжению работодателя, только если сумма не превышает среднего месячного заработка и распоряжение издано не позднее месяца, либо через суд.

Судебная практика по таким спорам складывается по-разному: суды отказывают во взыскании стоимости СИЗ, если порядок возврата не прописан в трудовом договоре или локальных актах и стоимость не обоснована. Поэтому порядок сдачи стоит заранее описать в правилах внутреннего трудового распорядка и фиксировать приём в личной карточке.