Возложение обязанностей без освобождения от основной работы с доплатой
Коротко
Возложение обязанностей без освобождения от основной работы — это поручение сотруднику наряду с его основной работой дополнительной работы по другой или такой же должности. Статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника, определяет срок и содержание дополнительной работы, а статья 151 ТК РФ — доплату за неё. Размер доплаты стороны устанавливают соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
Что говорит Трудовой кодекс
Статья 60.2 ТК РФ разрешает поручить работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Для этого нужно письменное согласие работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Дополнительная работа по такой же должности может оформляться как расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы можно поручить работу как по другой, так и по такой же должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём работодатель устанавливает с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Статья 151 ТК РФ устанавливает: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Формы дополнительной работы
- Совмещение профессий (должностей) — работник выполняет работу по другой должности наряду со своей основной.
- Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ — работник выполняет больший объём работы по той же должности.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — работник замещает коллегу, который временно отсутствует (отпуск, больничный и т.п.), без освобождения от своей основной работы.
Письменное согласие и оформление
Поручить дополнительную работу можно только с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие оформляют отдельным документом или дополнительным соглашением к трудовому договору, где указывают вид дополнительной работы, срок, содержание и объём, а также размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Если в должностной инструкции или трудовом договоре уже прописана обязанность исполнять обязанности временно отсутствующих сотрудников, то такая работа не считается дополнительной и доплата по статье 151 ТК РФ не полагается. Это подтверждает разъяснение Роструда (письмо от 3 июня 2026 г. № ТЗ/3908-6-1).
Размер доплаты
Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты за дополнительную работу. Конкретную сумму стороны определяют по соглашению с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Роструд в письме от 3 июня 2026 г. № ТЗ/3908-6-1 разъяснил: работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты, а конкретный размер для работника устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом нужно соблюдать запрет дискриминации в оплате труда и требование равной оплаты за труд равной ценности. Различия в доплатах должны основываться на объективных критериях: сложности, количестве и качестве труда.
В дополнительном соглашении лучше указать фиксированную сумму или механизм расчёта, который позволяет однозначно определить размер доплаты.
Частые вопросы
Можно ли поручить дополнительную работу без согласия работника?
Нет. Статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника на поручение дополнительной работы. Без согласия возложение обязанностей незаконно.
Обязательно ли доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Да, если эта работа не входит в трудовые обязанности работника по его должности. Статья 151 ТК РФ прямо предусматривает доплату. Если же в должностной инструкции уже есть условие об исполнении обязанностей отсутствующих сотрудников, доплата не требуется (письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1).
Какой минимальный размер доплаты?
Закон не устанавливает минимального размера. Стороны определяют его по соглашению с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
На какой срок можно поручить дополнительную работу?
Срок устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Это может быть определённая дата или событие, например выход отсутствующего работника.
Нужно ли оформлять приказ о совмещении?
Закон не требует обязательного приказа, но для порядка и подтверждения согласия сторон дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Когда дополнительная работа съедает время и деньги
Посчитаю, сколько на самом деле стоит каждая функция в вашем бизнесе
Совмещение и доплаты часто появляются там, где процессы не описаны, а обязанности размыты. Я строю юнит-экономику по каждому направлению, товару или клиенту и показываю, где расходы на персонал, включая доплаты, съедают прибыль.
Вы увидите точку безубыточности и финансовую модель, по которой можно решить, стоит ли поручать дополнительную работу или выгоднее нанять отдельного сотрудника.