Виды заключения трудового договора

Содержание трудового договора — это его условия. Статья 57 делит их на обязательные и дополнительные. К обязательным относят сведения о сторонах, месте работы, трудовой функции, дате начала, а для срочного договора — срок и основание, условия оплаты, режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил, гарантии и компенсации за вредную работу, условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование.

Дополнительные условия не ухудшают положение работника по сравнению с законом и коллективным договором: уточнение места работы, испытание, неразглашение тайны, дополнительное страхование. Если условие ухудшает положение работника, оно не применяется.

Виды трудового договора сводятся к двум: бессрочный и срочный. Испытательный срок, неполный день, дистанционная работа, совместительство — это условия внутри одного из двух видов, а не отдельные виды договора.

Статья 58 Трудового кодекса называет ровно два вида: договор на неопределённый срок и срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.

Бессрочный договор — общее правило. Срочный заключают, только когда основания для него перечислены в статье 59: работа на время отсутствующего сотрудника, сезонные работы, временные работы до двух месяцев, стажировка, выборная должность, направление службы занятости и другие случаи из той же статьи. Если основание не записано в договоре, суд признает его бессрочным.

Договор составляют в письменной форме в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны, один экземпляр передают работнику. Если человек фактически допущен к работе без подписанного договора, письменно оформить его работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня допуска — статья 67 Трудового кодекса.

Возраст: по общему правилу с 16 лет (часть 1 статьи 63). С 15 лет — для лёгкого труда, если человек получил общее образование или оставил школу и продолжает учиться в другой форме. С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей или попечителя, а для детей-сирот и детей без попечения родителей — органа опеки или иного законного представителя. Допускается лёгкий труд без вреда здоровью; получающие образование работают в свободное от учёбы время и без ущерба для программы.

Отказ в приёме по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, запрещён статьёй 64 ТК РФ. Беременной женщине или женщине с детьми отказ по этим мотивам запрещён прямо.

Договор прекращается по общим основаниям статьи 77: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника, инициатива работодателя, перевод, отказ от продолжения работы при смене собственника или условий. Срочный договор заканчивается истечением срока — это отдельное основание, и предупреждать о нём нужно по статье 79.

Увольнение по инициативе работодателя ограничено статьями 81 и 261: беременную женщину по инициативе работодателя можно уволить при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП; одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет — только по отдельным основаниям из части 4 статьи 261. При сокращении работника предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца.