Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Виды дополнительных отпусков сотрудников ФПС

Коротко

Статья 59 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ называет четыре вида дополнительных отпусков сотрудников федеральной противопожарной службы: за стаж службы, за выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях, за выполнение обязанностей в особых условиях и за ненормированный служебный день. Дополнительные отпуска суммируются с основным и предоставляются вместе с ним или отдельно по желанию сотрудника.

Четыре вида дополнительных отпусков

  • За стаж службы в федеральной противопожарной службе — в календарном исчислении, от пяти до пятнадцати дней в зависимости от выслуги.
  • За выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях — не менее десяти календарных дней.
  • За выполнение служебных обязанностей в особых условиях — до десяти календарных дней.
  • За ненормированный служебный день — от трёх до десяти календарных дней.

Отпуск за стаж службы

Это единственный из четырёх, где продолжительность прямо привязана к выслуге и считается в календарных днях. Пункт 2 статьи 59 задаёт три ступени: от десяти до пятнадцати лет службы — пять календарных дней, от пятнадцати до двадцати лет — десять календарных дней, более двадцати лет — пятнадцать календарных дней.

До десяти лет службы дополнительный отпуск за стаж не положен: первая ступень начинается с десяти лет.

Вредные, опасные и особые условия

Отпуск за вредные и (или) опасные условия даётся тем, кто фактически выполняет обязанности в таких условиях, и его продолжительность — не менее десяти календарных дней. Порядок предоставления устанавливает федеральный орган исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Отпуск за особые условия короче: до десяти календарных дней, и порядок здесь тоже определяет ведомство. Вредные и особые условия — разные основания, и дни за них считаются отдельно.

Ненормированный служебный день

Сотруднику с ненормированным служебным днём дополнительный отпуск дают на срок от трёх до десяти календарных дней. Конкретную продолжительность в этих пределах и порядок предоставления устанавливает федеральный орган исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Как дополнительные отпуска соединяются с основным

По статье 57 того же закона дополнительные отпуска суммируются и предоставляются одновременно с основным или отдельно от него — выбирает сотрудник. Общая продолжительность непрерывного отпуска при таком соединении не должна превышать шестьдесят календарных дней без учёта времени на проезд. Ограничение не действует для сотрудников, служащих на Крайнем Севере, в приравненных и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых.

В год поступления на службу продолжительность отпуска считают пропорционально: одну двенадцатую часть основного и дополнительных отпусков умножают на число полных месяцев, прошедших от начала службы до конца календарного года. Отпуск короче десяти календарных дней присоединяют к основному отпуску за следующий год.

Частые вопросы

Сколько дополнительных отпусков может быть у одного сотрудника?

Все четыре вида устанавливаются по разным основаниям, и закон их не взаимоисключает. Дни за стаж, за вредные и опасные условия, за особые условия и за ненормированный день суммируются с основным отпуском.

Положен ли дополнительный отпуск за стаж при выслуге восемь лет?

Нет. Первая ступень статьи 59 начинается с десяти лет службы — тогда положено пять календарных дней.

Кто определяет конкретную продолжительность отпуска за вредные условия и за ненормированный день?

Федеральный орган исполнительной власти в области пожарной безопасности — он устанавливает порядок предоставления этих отпусков в заданных законом пределах.

Можно ли взять дополнительный отпуск отдельно от основного?

Да. Статья 57 даёт сотруднику выбор: присоединить дополнительные отпуска к основному или взять отдельно. При соединении непрерывный отпуск обычно не превышает шестидесяти календарных дней без учёта проезда. Этот предел не действует для сотрудников, служащих на Крайнем Севере, в приравненных и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых.

Как считают отпуск в год поступления на службу?

Берут одну двенадцатую часть основного и дополнительных отпусков и умножают на число полных месяцев службы до конца календарного года. Если рассчитанный отпуск за год поступления на службу составляет менее десяти календарных дней, его присоединяют к основному отпуску за следующий год.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудники на сменах, рутина копится

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока люди на сменах и в отпусках, часть работы всё равно висит: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»

Ещё в справочнике