Виды занятости в трудовом праве: занятость это в трудовом праве
Коротко
Занятость в трудовом праве — это фактическая трудовая связь человека с работодателем: он работает по трудовому договору, и за это время получает заработную плату и пользуется гарантиями Трудового кодекса. Вид занятости — характеристика этой связи: полная она или неполная, основная или по совместительству, постоянная или на срок. От вида занятости зависят запись в договоре, режим работы и то, какие гарантии применяются.
Что значит занятость в трудовом праве
Занятость отвечает на вопрос, работает ли человек и на каких условиях он связан с работодателем. В трудовом праве эта связь оформляется трудовым договором: по статье 56 ТК РФ работник лично выполняет трудовую функцию за плату, а работодатель обеспечивает условия работы и платит зарплату.
Понятие занятости шире одного договора. Один человек может быть занят на основной работе и одновременно по совместительству, работать полный день или часть дня, по бессрочному договору или на срок. Каждая из этих характеристик — отдельный вид занятости, и они складываются: например, «основная, неполная, постоянная».
Какие виды занятости различают
- По объёму времени — полная и неполная занятость. Неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон, по просьбе отдельных работников (например, беременной женщины или родителя ребёнка до 14 лет) и в других случаях, предусмотренных статьёй 93 ТК РФ.
- По месту работы — основная работа и работа по совместительству. Совместительство — регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя; правила — в главе 44 ТК РФ.
- По сроку — занятость постоянная (бессрочный договор) и временная (срочный трудовой договор). Основания срочного договора перечислены в статье 59 ТК РФ.
- По режиму — обычный режим и особые режимы: гибкое рабочее время, сменная работа, работа вахтовым методом, надомный труд, дистанционная работа.
- По характеру отношений — работа по трудовому договору и работа по гражданско-правовому договору. Вторая трудовой занятостью не является: исполнитель по договору подряда или услуг не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Как вид занятости отражается в договоре
| Вид занятости | Что записать в договоре | На что влияет |
|---|---|---|
| Полная | Обычная продолжительность рабочего времени | Общие нормы о рабочем времени и отдыхе |
| Неполная | Конкретная продолжительность рабочего дня или недели | Оплата пропорционально отработанному времени; отпуск и стаж не уменьшаются |
| Совместительство | Пометка, что работа не является основной | Ограничения по продолжительности работы, отдельные гарантии главы 44 ТК РФ |
| Срочная | Срок действия и основание из статьи 59 ТК РФ | Прекращение по истечении срока |
| Дистанционная | Условие о дистанционной работе | Порядок обмена документами и взаимодействия сторон |
Неполная занятость: что важно знать
Неполное рабочее время — это работа меньше нормальной продолжительности. По статье 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный день или неполную неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также человека, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.
При неполной занятости оплата идёт пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы. При этом ежегодный отпуск, трудовой стаж и другие права сохраняются в полном объёме: неполное время не превращает работника во «второсортного».
Совместительство и совмещение: в чём разница
Совместительство — это отдельная работа в свободное от основной время, и оформляется она отдельным трудовым договором. Совмещение — дополнительная работа по другой должности в течение своего рабочего дня у того же работодателя, за неё платят доплату (статья 60.2 ТК РФ).
Совместительство — вид занятости, совмещение — способ поручить дополнительную работу без второй трудовой связи. Путать их нельзя: от этого зависит и оформление, и оплата, и гарантии.
Частые вопросы
Является ли занятостью работа по договору подряда?
Нет. Гражданско-правовой договор не создаёт трудовых отношений: нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, нет гарантий Трудового кодекса. Если отношения фактически трудовые, их можно признать таковыми по статье 19.1 ТК РФ.
Можно ли уменьшить отпуск, если человек работает неполный день?
Нет. Неполное рабочее время не уменьшает ежегодный оплачиваемый отпуск и не сокращает трудовой стаж.
Обязан ли работодатель установить неполный день по просьбе работника?
В случаях статьи 93 ТК РФ — обязан: по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению. Решение по письменной просьбе принимают не позднее пяти рабочих дней. В иных случаях неполное время устанавливают по соглашению сторон или в других предусмотренных законом случаях.
Чем срочная занятость отличается от постоянной?
Срочный договор заключается на определённый срок или до наступления события, и основание должно быть в статье 59 ТК РФ. Бессрочный договор действует, пока стороны его не прекратят.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Порядок начинается с описания работы
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока занятость сотрудников описана только в договорах, часть их работы держится на памяти конкретного человека: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.