Виды трудовых отношений
Коротко
Вид трудовых отношений — это то, как оформлен труд человека в компании: бессрочный или срочный договор, совместительство, совмещение, работа на дому или удалённо. От вида зависит, какие гарантии получает работник и какие обязанности появляются у компании: испытательный срок, режим работы, отпуск, больничный, запись в трудовую книжку.
Что такое трудовые отношения и чем они отличаются от подряда
Трудовые отношения — это когда человек работает в компании по трудовому договору: подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, получает зарплату за сам процесс работы, а компания обеспечивает условия труда и платит за него страховые взносы.
Внешне похожий договор подряда или оказания услуг — это гражданско-правовые отношения. Там важен результат, а не процесс, и человек не подчиняется распорядку компании. Переквалифицировать подряд в трудовой договор может суд или трудовая инспекция, если по факту есть признаки трудовых отношений: постоянное место работы, график, подчинение руководителю. Поэтому выбирать форму нужно по реальному содержанию работы, а не по названию документа.
Какие бывают виды трудовых отношений
- Бессрочный трудовой договор — основная форма: работник принят без срока, увольнение только по основаниям Трудового кодекса.
- Срочный трудовой договор — на срок до пяти лет или до окончания конкретной работы, когда основания для срока прямо перечислены в статье 59 ТК.
- Совместительство — человек уже работает у другого или у этого же работодателя и берёт вторую работу в свободное от основной время (статья 60.1 ТК).
- Совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания — дополнительная работа в рабочее время у того же работодателя за доплату (статья 60.2 ТК).
- Работа у работодателя — физического лица или в домашнем хозяйстве: договор оформляется письменно, а правила во многом зависят от того, кто нанимает.
- Надомная работа — труд вне территории работодателя с изготовлением продукции или оказанием услуг на дому.
- Дистанционная работа — работа вне стационарного рабочего места с обменом документами и заданиями через интернет (глава 49.1 ТК).
- Работа по совместительству и по основному месту — два разных вида занятости одного человека, и их нельзя путать при оформлении.
Формы трудовых отношений: что меняется на практике
| Бессрочный договор | Срочный договор | Совместительство | Дистанционная работа | |
|---|---|---|---|---|
| Срок | Бессрочно | До пяти лет или до окончания работы | Бессрочно или на определённый срок при наличии оснований по статье 59 ТК РФ | Любой срок по договору |
| Испытание | Можно установить | Можно, если срок договора не меньше двух месяцев | Можно | Можно |
| Рабочее место | У работодателя | У работодателя | У работодателя или удалённо | Вне офиса |
| Отпуск | Ежегодный оплачиваемый | Ежегодный оплачиваемый | Одновременно с отпуском по основной работе | Ежегодный оплачиваемый |
| Запись в трудовую книжку | Да, если это основное место | Да, если это основное место | По желанию работника | Да, если это основное место |
Как оформить каждый вид
Основа любого вида — письменный трудовой договор. В нём указывают место работы, трудовую функцию, дату начала, оплату, режим работы и отдыха, условия труда, а для срочного договора — срок и причину, по которой он срочный. Приказ о приёме и запись в трудовую книжку или сведения в электронную трудовую книжку оформляются по правилам Трудового кодекса и подзаконных актов.
Для совместительства и совмещения важно различать документы: совместительство — отдельный трудовой договор, совмещение — дополнительное соглашение к основному с доплатой. Для дистанционной работы нужны условия об обмене электронными документами и порядке взаимодействия, а для надомной — о том, кто предоставляет материалы и оборудование.
Частые вопросы
Можно ли принять человека сразу по срочному договору?
Да, но только если есть основание из статьи 59 ТК: например, временная работа, сезон, замена отсутствующего сотрудника. Если основания нет, договор считается бессрочным, и увольнение по окончании срока будет незаконным.
Чем совместительство отличается от совмещения?
Совместительство — вторая работа в свободное от основной время по отдельному трудовому договору. Совмещение — дополнительная работа в рабочее время по основному договору с доплатой. В первом случае человек получает вторую зарплату, во втором — доплату к основной.
Нужно ли оформлять трудовой договор с удалёнщиком?
Да. Дистанционная работа — это трудовые отношения, а не подряд. Договор заключается письменно или путём обмена электронными документами в порядке главы 49.1 ТК, а условия об обмене документами и порядке взаимодействия нужно закрепить в договоре.
Можно ли заменить трудовой договор договором подряда?
Нет, если по факту есть признаки трудовых отношений: график, подчинение, постоянная работа. Суд или трудовая инспекция может признать такой договор трудовым и доначислить взносы и налоги.
Какой вид трудовых отношений выбрать для разовой работы?
Если работа разовая и важен результат, а не процесс, подходит гражданско-правовой договор. Если нужен человек в штате на постоянную функцию, оформляйте трудовой договор — срочный, если есть основание, или бессрочный.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Порядок в кадровых документах начинается с понимания, кто и что делает
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда в компании несколько форм занятости, часть работы теряется между сотрудниками: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.