Виды трудовых договоров: бессрочный и срочный
Коротко
Статья 58 Трудового кодекса делит трудовые договоры на два вида по сроку: бессрочный — без даты окончания, и срочный — на срок не больше пяти лет. Всё остальное, что юристы иногда называют видами (по характеру работы, по совместительству, на дому), — это варианты условий внутри этих двух. Срочный договор законен только при основании из статьи 59, иначе считается бессрочным.
Сколько видов трудовых договоров по ТК РФ
Статья 58 называет два вида: договор на неопределённый срок и срочный трудовой договор. Если в тексте не написано, на какой срок он заключён, договор считается бессрочным — это правило части 3 статьи 58.
Срочный оформляют, только когда есть основание из статьи 59: работа временная, сезонная, на время отсутствия сотрудника, у индивидуального предпринимателя или в малом бизнесе по соглашению сторон и в других перечисленных случаях. Без основания и без срока в тексте договор всё равно будет считаться бессрочным, даже если обе стороны подписали «на год».
Бессрочный трудовой договор
Бессрочный — основной вид: работник и работодатель не связаны датой окончания, отношения длятся, пока их не прекратят по основаниям Трудового кодекса. Дату в договоре не ставят, а в приказе о приёме срок не указывают.
Расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только по перечню статьи 81 — сокращение, прогул, несоответствие должности и другие пункты. Просто «закончился срок» здесь не работает, поэтому для собственника бессрочный договор — более прочная связь с сотрудником и более осторожный шаг.
Срочный трудовой договор и его основания
Срок срочного договора — не больше пяти лет (часть 1 статьи 58). В тексте указывают и срок, и конкретное основание срочности из статьи 59: например, «на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком». Основание без срока или срок без основания — частая ошибка, из-за которой договор признают бессрочным.
Статья 59 делит основания на две группы. В первой срочный договор заключают, потому что характер работы не позволяет установить срок: временные работы до двух месяцев, сезонные работы, замещение отсутствующего сотрудника, стажировка, выборная должность. Во второй — когда срочный допустим по соглашению сторон: например, у работодателя — субъекта малого бизнеса, включая ИП, с численностью до 70 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20 человек, с пенсионером по возрасту, со студентом очной формы.
Правила срочного договора, которые чаще всего нарушают
- Срок не больше пяти лет; меньший срок законен, но дату окончания нужно указать в тексте.
- Основание срочности — дословно из статьи 59, рядом со сроком; одной фразы «по соглашению сторон» без ссылки на пункт мало.
- Повторное заключение: если после окончания срочного договора работник продолжает работать и ни одна сторона не потребовала расторжения, договор становится бессрочным (часть 4 статьи 58).
- Испытание при сроке до двух месяцев не устанавливают (статья 70).
- Беременную сотрудницу по инициативе работодателя не увольняют; при окончании срочного договора его по её заявлению и справке продлевают до окончания беременности, а если ей дали отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска; бессрочным договор не становится, и уволить по истечении срока можно в течение недели после того, как работодатель узнал об окончании беременности (статья 261).
- Срочный договор с работником, принятым на место отсутствующего, заканчивается в день выхода этого сотрудника, а не в дату из текста.
Бессрочный и срочный: в чём разница
| Бессрочный | Срочный | |
|---|---|---|
| Срок | Не указан, действует до расторжения | Не больше пяти лет, дата окончания в тексте |
| Основание | Любое, кроме запретов | Только из статьи 59 ТК РФ |
| Окончание | По основаниям статьи 77 и статьи 81 | Истечение срока — пункт 2 части 1 статьи 77 |
| Если срок истёк, а работа продолжается | — | Становится бессрочным (часть 4 статьи 58) |
| Кому не подходит | Тем, кто хочет закрыть проект датой | Беременной сотруднице при отсутствии её согласия и оснований |
Частые вопросы
Можно ли заключить срочный договор просто потому, что так удобнее?
Нет. Нужно основание из статьи 59. Если его нет, договор считается бессрочным, а увольнение по истечении срока суд признает незаконным.
Что будет, если сотрудник отработал после окончания срочного договора?
Договор становится бессрочным, если ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работа продолжается (часть 4 статьи 58). Уволить «задним числом» по истечении срока уже нельзя.
Сколько раз можно перезаключать срочный договор?
Статья 58 запрещает заключать срочный договор вместо бессрочного и продлевать его без основания. Если суд увидит, что срочность повторяется ради обхода прав работника, договор признают бессрочным с даты первого приёма.
Какие условия обязательны в договоре любого вида?
Статья 57: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим работы и отдыха, условия труда, при необходимости — характер работы и гарантии. Срок и основание срочности добавляются только в срочный договор.
Что делать, если срочный договор заключён без основания?
Исправить текст: убрать срок и оформить дополнительное соглашение о бессрочном характере. Если спор дойдёт до суда, договор и так признают бессрочным, а увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 — незаконным.
Порядок в кадровых документах начинается с рутины
Покажу, какую кадровую рутину можно отдать ИИ
Договоры, приказы, заявления и напоминания о сроках съедают часы, которые собственник мог бы потратить на деньги. Я смотрю, на что уходят часы в кадровом учёте и документообороте, и показываю, какую часть работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время руководителей и бухгалтерии.